面試時候選人一定會遇到的一個環(huán)節(jié)就是：談薪資。
所以很多職場人，特別是工作經(jīng)驗沒那么豐富的職場人，覺得自己工作經(jīng)驗不足，也不知如何開口談薪資，甚至覺得談錢傷感情，用人單位給多少便是多少，入職工資拿到手后又有些后悔莫及。
關(guān)于面試時常見的薪資談判問題，下面小編教你如何輕松作答。
1、你目前的月薪是多少？
面試官很喜歡問候選人現(xiàn)在的月薪是多少，因為他知道了你現(xiàn)在的收入的話，再算上行業(yè)的跳槽的一個平均值（20-30%，互聯(lián)網(wǎng)可能高點，達(dá)到40%），就能大致算出一個你的新的薪酬了。
但是請記住，你的工資要包括基本工資，還包括獎金，津貼，和其他福利，只有你將所有福利都換算成現(xiàn)金并且計算在你的收入以后，才能成為你的工資。
例如，你的基本工資是1萬，很多人就會直接回答面試官1萬。假如漲幅的百分比恒定，如30%，那么你就只能在1萬這個基礎(chǔ)上加30%，變成1.3萬。
但是假如你說“我的基本工資是1萬，獎金是20%，還有交通補貼每月1000，話費補貼300，所以大概我每個月到手的是13330”那么面試官就會在13300這個基礎(chǔ)上增加30%，即你的工資會變成17290，比之前的13000增加了4290元。
2、你希望有什么樣的薪資待遇？
首先提醒一下，談工資永遠(yuǎn)不要由你主動提出，而是由面試官問你，因為假如你前面的面試就開始問薪資，但是其實用人單位都還沒有決定你是合適的人選，談薪資就變成了浪費雙方的時間。
要回答好你的期望薪資待遇這個問題，在你應(yīng)聘前你就要做好以下幾點信息搜集工作：
(1) 你所在的城市的平均工資水平
(2) 該職位所在的行業(yè)的平均工資水平
(3) 公司在業(yè)內(nèi)的規(guī)模，這決定了你的薪資是在平均水平以上，還是持平，還是以下。
當(dāng)你了解后這些基本信息以后，回答的時候可以選擇以下兩種方法。
(1) 讓面試官先說出一個薪資范圍。例如你可以說“我相信貴公司是一家重視人才的公司，會按照我的能力給出一個合理的價格，不知道您能否告訴我一下這個崗位的薪資是如何的嗎？”
當(dāng)你知道對方的心里價位以后，在談判上你就抓住了主動權(quán)，可以在對方給出的基礎(chǔ)上加價。
(2) 假如你對這個行業(yè)的薪資非常了解，那么你可以主動提出一個自己的目標(biāo)價格，并且這個目標(biāo)價格比你的真實底線要高20%左右。
3、你愿意降低你的薪資標(biāo)準(zhǔn)么？
很多企業(yè)，每個職位都有明確的薪資范圍，假如你提出的薪資確實超出了他們對這個崗位的水平的話，除非你特別特別優(yōu)秀，不然誰都沒有這個心思幫你去走流程特批。
當(dāng)你遇到這個問題的時候，可以用以下兩種方法應(yīng)對。
(1) 你可以直接和面試官說：“我知道這個職位有一個薪水范疇。你是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到一個雙方都滿意的方案？”
(2) 假如你真的很想進(jìn)入這家公司，也愿意降低標(biāo)準(zhǔn)的話，也沒問題。但是你要在其他方面和面試官談?wù)勓a償，例如你可以問：“這個薪資雖然比我預(yù)期的低，但是我能接受。那么能否會在其他福利待遇中作出一定的補償，例如交通補貼，住房補貼？”
面試時準(zhǔn)備的再充分，但大部分求職朋友在工資談判中總要踩些雷區(qū)，而往往要付出相應(yīng)的代價。
要么自降身價委屈自己，要么承擔(dān)即將到手的offer可能會飛走的風(fēng)險。
但是不管薪酬開到多少，這些錯誤一定要規(guī)避：
1.一上來就問薪水
沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者，薪水的問題應(yīng)當(dāng)留在最后的時候討論。
你首先應(yīng)該表達(dá)對這份職業(yè)足夠的興趣，再根據(jù)時機提出薪資要求。
2.對薪酬一概不知
幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，而且很可能就發(fā)生在第一次打電話通知你面試的時候。
你最好對這個問題提前準(zhǔn)備，考察下該崗位的行業(yè)水平怎樣？搜集同等水平公司和類似崗位的薪資信息，這樣即使被問到也能在一個合理的范圍內(nèi)提出薪資方案。
3.給了對方一個區(qū)間
沒錯，不要給區(qū)間！如果你給出的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。因為這是你告訴面試官你可以接受的底線，所以小心給出你的最低底線。
