工資是一個(gè)隱秘的話題，但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實(shí)很多公司有“明文規(guī)定”，員工要做好“薪酬保密”，不允許員工私自談?wù)摴べY或打聽他人薪資。那為什么會(huì)有人喜歡打聽他人工資呢？是純粹好奇，還是“別有居心”呢？那就往下慢慢看吧！
打聽他人工資一般分為以下4種情形：
1、老員工“關(guān)心”新員工
老員工借“機(jī)”拉攏新員工時(shí)假裝隨便問問，以一種“公司你新來不熟，別怕，姐比你先來，多少會(huì)罩著你一點(diǎn)兒”的姿態(tài)，讓新人一下覺得很親切，初來乍到還有這么溫暖的小姐姐，自然會(huì)走的近，一起吃飯啊，一起上個(gè)廁所呀……
可是劇情走向直轉(zhuǎn)急下，“妹妹啊，你們現(xiàn)在入職的基本工資肯定都比我們那時(shí)候多得多了，我們那時(shí)才多少啊，5000都不到，你們現(xiàn)在起碼得有8000了吧，否則怎么對(duì)得起你們這么多年的學(xué)費(fèi)？！”說完還偷瞄下，看妹紙接不接話。
對(duì)答如流的Tips：
對(duì)方既然在新人“人生地不熟”的情境下，積極主動(dòng)帶你熟悉環(huán)境，給你一定的提醒和“溫暖”，那么作為新人還是要有一些禮貌的回復(fù)，因?yàn)椴还軐?duì)方是不是非常八卦，你都是逃不掉的。在遇到這類“陷阱”時(shí)，你可以“裝傻”給個(gè)薪資范圍，具體多少讓對(duì)方自己去猜猜吧。如若對(duì)方再糾纏，或者為了避免對(duì)方再糾纏，你也可以“先下手為強(qiáng)”嘛！比如：
“哎，其實(shí)我拿的也不多啊，這個(gè)月房租一付，就基本沒有剩下的了，日子過的苦啊！對(duì)，姐，您是過來人，公司待的時(shí)間長(zhǎng)了，薪資一定漲了不少吧，10k總有的吧，沒有的話，誒喲，我真看不到頭了我！”
“又或者，“哎，我薪資也沒有到心里水平誒，不過新人嘛，慢慢來吧，我現(xiàn)在10k不到呢，姐你呢？”
2、“老同事”之間的比較
在公司呆的久了，自然有所謂的“老同事”想要比較，看看公司會(huì)不會(huì)偏心，公司會(huì)不會(huì)算錯(cuò)，或想了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“業(yè)績(jī)”如何，是不是超過了我。其實(shí)，往往得知同事拿的比你多得多，心會(huì)更不安了，甚至?xí)浅２婚_心。這種情況也會(huì)發(fā)生在老同事升職或者轉(zhuǎn)去其他崗位時(shí)。
委曲求全的Tips：
大家老同事了，都清楚對(duì)方的為人和性格，比來比去沒完沒了，你就干脆“滿足”他好了，說少點(diǎn)兒好了，同時(shí)表現(xiàn)出自己一副委屈樣兒。
3、新人向“老實(shí)”的前輩打聽
第三種是新人向上打聽，向“好說話”的“老實(shí)人”打聽，看看公司有沒有壓價(jià)“虧待”自己。
踏實(shí)工作的Tips：
如果碰上精明的新人向你這個(gè)被認(rèn)為老實(shí)的老人打聽薪資，作為前輩完全可以岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒，畢竟新人剛剛?cè)肼殻劰べY時(shí)就已經(jīng)談好了，現(xiàn)在再來打探別人的薪資實(shí)有不妥。
“所以，以老員工的姿態(tài)提醒一下：踏踏實(shí)實(shí)工作先，以免“禍從口出”。
4、未來同事的打探
這種情況也很常見，一般是準(zhǔn)備進(jìn)公司，但還沒走完面試和offer流程的，或者是還沒完全談妥薪資報(bào)酬，希望通過詢問一下在這個(gè)行業(yè)類似崗位或該公司“未來的同事”，然后能拿到個(gè)比較合理的薪資。
對(duì)未來充滿希望的Tips：
其實(shí)對(duì)于這一類準(zhǔn)備入職的新人來說，在拿到offer前或談妥薪資前，可以的話，還是要盡量打聽清楚未來職位的薪資區(qū)間，避免入職后不開心、心里堵得慌，從而影響工作。
所以，如果遇到該類人員向你詢問薪資，可以的話還是盡量告知其真實(shí)的范圍區(qū)間，當(dāng)然可以拿自己入職時(shí)的薪資區(qū)間給他們作為參考，既不違反公司的薪資保密制度，也給予了真實(shí)的回復(fù)。
為什么大多公司不允許員工私自互相打探薪資呢？
畢竟很多人如果得知自己的薪資還沒有一個(gè)“比不上”自己的（自認(rèn)為滴）新同事高，多半心理會(huì)失衡。不管是悶聲不開口的，還是討說法為果的，都可能會(huì)消極怠工，這不影響工作效率么！
這種情況下，如果是員工自己的問題則需要自行調(diào)節(jié)；如果是企業(yè)薪資設(shè)立的太不公平，可以向領(lǐng)導(dǎo)或HR部門反饋。其實(shí)公司對(duì)不同員工的薪資待遇是一套復(fù)雜的薪資機(jī)制，除了公司有一定硬性標(biāo)準(zhǔn)外，為了吸引和留住重要人才也會(huì)出現(xiàn)“破規(guī)”，所以我們一般員工很難占在大局角度去參透其中緣由。我們能做的，就是在入職前了解行情，獲得一個(gè)與自己能力匹配的“好價(jià)錢”，然后負(fù)責(zé)的去工作，入職后也盡量不要八卦別人的薪資。
如果你真的做的很好 ，工資卻不見漲，那么，你大可以提出漲薪要求，也可以離開這個(gè)公司，因?yàn)檫@不是你的問題，是公司的問題。
如果你沒有做出成績(jī) ，工資也不見漲，那么，沒開掉你就是你的幸運(yùn)了，很明顯這不是公司的問題，而是你的問題。
