俗話說，金三銀四
每年的招聘熱季
很多人都會尋找新的工作（跳）機會（槽）
面對人事提出的問題
你知道該如何回答嗎
今天小獵就和大家一起來聊一聊
高水準的面試應(yīng)該是怎樣的
▲網(wǎng)絡(luò)圖
1.請您自我介紹一下！
自我介紹環(huán)節(jié)是面試常見的問題。這個問題看起來不難，但是對于高段位面試官來講，這個問題回答完的三分鐘里，這場面試就基本已經(jīng)大局已定了，后面的問題都是在驗證自己的結(jié)論。
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對于這個問題只要介紹：你是誰，你來自哪里，你要去哪里，按照這個邏輯回答就行。
清楚明了的講述你的姓名、專業(yè)、以往工作的經(jīng)驗，為什么要離開舊的地方，想要去哪里？以及這里面你的優(yōu)勢和哪些方面與企業(yè)需求匹配，即為什么你要來我們這里，你有什么優(yōu)勢。作為候選人，按照這個邏輯回答，面試官基本會比較滿意。
還可以按照總分總的結(jié)構(gòu)，即開篇給自己一個定義或總結(jié)，比如我是誰，非常榮幸能有這次面試的機會，我認為我有足夠的實力能夠勝任這個職務(wù)。中間可以分為以往理論學習方面的積累和工作經(jīng)驗方面的積累，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和成果。最后結(jié)尾，聯(lián)系企業(yè)的特點、崗位的特點，和自己的職業(yè)規(guī)劃進行聯(lián)系，結(jié)論，我是這個崗位最合適的人選。淡定且沉穩(wěn)自信，并面帶微笑收尾。
第一印象完美收筆。
2.你的優(yōu)勢是什么？
這個問題看似不難，但是也不要太過放飛自我，注意分寸的拿捏。
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面試官問的這個問題，也是在考察你與崗位的匹配性。根據(jù)候選人的回答來判斷是否勝任該崗位。如你的經(jīng)歷、團隊領(lǐng)導(dǎo)力、以往行業(yè)、成功經(jīng)驗、帶領(lǐng)團隊獲得勝利的成果、受過的專業(yè)化訓(xùn)練等。
面試官看的是夠硬的資質(zhì)、資歷、技能。比起考了幾個證書更有說服力。
不適宜的回答，愛好唱歌、畫畫、吃美食等，這些與崗位關(guān)聯(lián)度不大的回答，不但不能加分，還可能導(dǎo)致面試跑偏。
與面試篩選的目標無關(guān)的優(yōu)點不要多說，面試時間寶貴，說抓重點，不要分散注意力。
3.你的缺點是什么？
這是個坑爹的問題，還得自己挖坑埋自己，不少人會中招。說實話還是說瞎話？我說了自己的缺點會不會影響我的形象？
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有些人會暴露自己生活里的問題比如“暴躁”、“沒耐心”等，這些回答都會導(dǎo)致嚴重的后果，甚至直接出局。還會有些刻意把自己的優(yōu)點說成缺點的，比如“我過于追求完美”“我過于認真”等，這只會顯得過于浮夸。這樣的回答都不夠聰明，而面試是選聰明人的過程。
其實這個問題很好回答，比如：對目前公司環(huán)境不了解，想要時間熟悉；剛畢業(yè)社會經(jīng)驗不足，需要時間學習和了解；目前管理經(jīng)驗尚不豐富，希望公司給與機會。
最好你缺少的東西，正好是公司可以給你的，如熟悉企業(yè)文化、給你工作經(jīng)驗、給你行業(yè)經(jīng)驗、給你管理經(jīng)驗。大家一拍即合，多和諧啊。
就事論事，企業(yè)擁有的就是自己需要的！
4.你為什么來我們公司面試？
回答這個問題，核心點是要將自己的職業(yè)生涯與公司發(fā)展平臺崗位相結(jié)合起來，讓你與崗位契合。
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可以先談你的理想、職業(yè)愿景，再談公司哪里吸引你，最后把自己的個人理想與企業(yè)愿景相結(jié)合起來，做一個美好的憧憬。這個回答就相當完美了。
但，忌諱說為錢而來，為了活少離家近而來，顯得沒有內(nèi)涵，失了氣度。
5.面試官讓你就你某項能力、特質(zhì)或項目，舉例子說明！
面對情境化、行為化面試，就要用情境化、行為化的回答來應(yīng)對。在什么樣的情景，發(fā)生了什么事，有什么后果，你做了什么，起到什么作用，后面效果如何，你的經(jīng)驗和教訓(xùn)是什么。
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舉例子要注意放在特定的情景里面，最好要有畫面感，畫面感越強烈，效果越好。
比如刀郎那首歌“2002年的第一場雪，比以往時候來得更晚一些，停靠在八樓的二路汽車，帶走了最后一片飄落的黃葉。”然后發(fā)生了什么事情……巴拉巴拉一通講解。
這只是情境化的一個例子，符合5W4H的原則。有時間，有當時的環(huán)境，你的處境，后面發(fā)生了什么事情。當然這個時間也要圍繞問題，目的是展現(xiàn)你的能力，增強匹配崗位的說服力。
人人都愛聽故事，講好故事也是一種水平，讓面試官喜歡你的故事。高手的情境化回答，會讓面試官感覺余音繞梁，畫面久久不散，對你的印象深刻，想忘掉你都難。這樣的面試就穩(wěn)了！
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文章來源：好獵頭網(wǎng)公眾號
