獵頭行業(yè)在現(xiàn)代人才測評的主要考察內(nèi)容是個(gè)人穩(wěn)定的素質(zhì)特點(diǎn)，主要有以下幾個(gè)方面：能力方面、動力方面、個(gè)人風(fēng)格方面等。

　　1.能力因素：

　　國內(nèi)有人主張把能力按其來源不同，劃分為科學(xué)智能和社會智能，前者來自人與自然交往過程中的之間經(jīng)驗(yàn)或者人通過書本學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)得到的，后者則是來自于社會實(shí)踐，通過人與人之間的交往、聯(lián)系、競爭與合作來獲得。

　　2.動力因素：

　　在動力因素中，價(jià)值觀是層次最高、影響面最廣的因素，所謂價(jià)值觀就是人們關(guān)于目標(biāo)或信仰的觀念，它使人們的行為帶有個(gè)人的一致的方向性。除了價(jià)值觀以外，動機(jī)也是動力因素的重要成分，所謂動機(jī)是指推動一個(gè)人行為的內(nèi)在原因。動機(jī)的強(qiáng)烈與否往往決定行為過程的效率和結(jié)果。在動力因素中，興趣是層次最低的因素。興趣是指個(gè)體對某種活動或某種職業(yè)的喜好。當(dāng)人的興趣與行為一致時(shí)，可以使行為更加有效。

　　3.人格因素：

　　每個(gè)人在行為的時(shí)候總會表現(xiàn)出自己所獨(dú)有的行為方式，這便是個(gè)人行為風(fēng)格因素。早在古希臘人們 就根據(jù)一定的原則把人分為四種類型(氣質(zhì)方面：)多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、抑郁質(zhì)、粘液質(zhì)。當(dāng)前國外很有影 響的人格測驗(yàn)從四個(gè)方面考察人的行為風(fēng)格，一是一般心理傾向(外傾、內(nèi)傾)，二是接受信息的方式(感覺、直覺)三是處理信息方式(思考、情感)四是行為方式(判斷、知覺)。

　　4.知識和技能

　　知識是以概念及其關(guān)系的方式存儲和積累下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。這里主要指崗位工作相對應(yīng)的知識。崗位工作知識是從事工作的最基本的基礎(chǔ)之一。因此也看成是崗位的最基本的素質(zhì)要求。為此，許多組織都對各類崗位制定了一定的知識標(biāo)，并進(jìn)行相應(yīng)的測驗(yàn)，考察知識掌握情況。技能是指以活動的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。