現(xiàn)在裸辭在年輕人中間和流行。不開心了不順心了就辭職。反正只要我自己開心就好，那裸辭的代價(jià)是什么呢？

裸辭的代價(jià)

1、年終獎(jiǎng)金泡湯了

如果是工作半年后離職，半年的獎(jiǎng)金沒有了；如果是工作10個(gè)月離職，10個(gè)月的獎(jiǎng)金沒有了；即使是工作3個(gè)月離職，3個(gè)月的獎(jiǎng)金也沒有了。很少有單位在員工離職后還能兌現(xiàn)績效工資和年底獎(jiǎng)金的。

2、尋找工作的空窗期沒有工資了

即使個(gè)人能力很強(qiáng)，離職后尋覓一份新的工作也需要2個(gè)月的時(shí)間，那么會(huì)有2個(gè)月賦閑在家，沒有人給發(fā)工資。至少少賺2個(gè)月工資，而如果趕上經(jīng)濟(jì)不景氣或者運(yùn)氣不好，那就更不好說了，到時(shí)候可能有個(gè)工作就去上班了，還不如當(dāng)下的單位好呢！

3、3-6個(gè)月只能拿到80%的工資

新單位的試用期，工資基本上都是打八折，試用期多長就打折多長。有些單位更絕，試用期的員工沒有評選優(yōu)秀員工的機(jī)會(huì)，試用期的績效工資不計(jì)發(fā)，試用期沒有年底獎(jiǎng)金，這個(gè)損失就更大了！

4、試用期基本上沒有晉升的機(jī)會(huì)，不能升官，發(fā)財(cái)無望啊

一般公司如果不是特別缺干部，試用期的員工不會(huì)破格晉升的。另外，傳統(tǒng)企業(yè)干部晉升一般會(huì)有一個(gè)2年左右的考察期。所以頻繁跳槽，可能會(huì)喪失一些晉升的機(jī)會(huì)。

5、找工作的時(shí)間段內(nèi)，會(huì)很焦灼

剛開始的時(shí)候，會(huì)比較放松，睡個(gè)懶覺，做個(gè)短途旅游，很爽很爽的。可是2周之后就會(huì)特別不舒服，而隨著時(shí)間的推移，會(huì)越來越著急，越來越焦灼，恨不得有個(gè)工作就接受。而周圍的家人和朋友也會(huì)替你擔(dān)心的。

         裸辭還是一時(shí)沖動(dòng)不明智的行為，如果只是為了一時(shí)的不開心不順心沒有必要去裸辭。辭職最好也是找到下家再辭職，這樣沒工作的時(shí)候也不會(huì)焦慮。