我們在實(shí)際工作中，一定要遵守公司的規(guī)章制度，而且，在做好各項(xiàng)工作的同時，人事部門一定要抓好考勤管理，盡量營造風(fēng)清氣正的工作作風(fēng)。那么，如何抓好考勤管理呢？
建立規(guī)章制度。
對于日常工作紀(jì)律和考勤方面的規(guī)定，我們一定要有制度，在任何時候，我們都應(yīng)該做到制度管人，這樣才能讓人信服。
強(qiáng)化勞動紀(jì)律。
我們應(yīng)該強(qiáng)化勞動紀(jì)律的管理，其實(shí)，考勤只是勞動紀(jì)律的一個方面，只要是員工的勞動紀(jì)律好了，自然就不會抵觸考勤。
加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。
我們應(yīng)該加強(qiáng)公司的作風(fēng)建設(shè)，因?yàn)椋粋€公司如果沒有良好的工作作風(fēng)，就談不上有良好的工作業(yè)績，大家的利益也得不到保障。
必須堅(jiān)持原則。
在進(jìn)行考勤的時候，必須堅(jiān)持原則，因?yàn)槿绻覀兊目记谥皇且环N形式，不對結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，那么，將會失去意義。
做到獎勤罰懶。
我們應(yīng)該做好積極的制度建設(shè)，并且堅(jiān)持結(jié)果的運(yùn)用，如果有明顯違反紀(jì)律的人員，就應(yīng)該適當(dāng)給予懲罰，以免擾亂良好的工作紀(jì)律。
