“想要上班不打卡，想要工資翻一番，想要年假20天……”面對漲薪、加班、亞健康等愈發嚴重的“職場霧霾”，不少80、90后新生代求職者已經不堪忍受父輩眼中的工作標準，紛紛選擇了昂首為自身抗戰，做起了“抬頭族”。

　　當下，職場人對工作顯得愈發不滿和挑剔。根據智聯的調查，職場人對自己的工作“很滿意”的僅有2.48%，“比較滿意”的也只有18.48%，而在今年一項“節后是否想上班”的調查中，近一半的求職者表示對工作已經產生了恐懼和厭惡。與之相應的是，節后跳槽熱異常火爆，有跳槽意向的求職者同比增長35%左右，對于不少求職者而言開工日即是辭職日。據智聯招聘數據顯示，2月份求職者中42%的人處于離職狀態，3月份該比例上升十五個百分點，為57%。智聯招聘平臺數據顯示，首個工作周發布職位數突破了50萬，同比增長2倍多；在線求職者投遞簡歷數量達300萬，同比增長近90%。智聯招聘CEO郭盛分析：“這是由于新生代求職者帶著新的職業價值觀涌入職場，促使好工作的標準在變化，而大多企業卻反應滯后，從而導致勞資雙方價值觀沖突的愈演愈烈。”

　　一、如何成為一個合格的“抬頭族”

　　對于求職者來說，如何在這場博弈中做個合格的“抬頭族”，讓自己賺得更多、工作更開心、活得更幸福是最現實的話題。智聯招聘相關專家表示，“抬頭族”倡導的是一種職場的正能量，其中，心態最為重要。沖動下的一拍兩散顯然不是最英明的選擇，作為合格的“抬頭族”，需從自己的人生目標和職業規劃綜合考慮，既然選擇抬頭，那就看清楚，走最正確、最合適的道路。

　　求職者為何選擇跳槽？62%的求職者認為，工資的多與少，是否合理，仍是導致不滿的首要因素。

　　哪些城市更有發展“錢景”？哪些行業最又“錢途”？求職者又該如何避開激烈的競爭？從城市來看，上海以平均月薪7112元高居“最有錢景”10城市榜首，深圳以6787元位列第2，北京以5453元位列第3，緊隨其后的是廣州、杭州、南京、大連、蘇州、成都、廈門。

　　在一線城市中，金融、保險、房地產以及通訊行業薪酬較高。其中，上海“最有錢途”的行業三甲是：能源/礦產行業、汽車行業、石油化工行業，月薪均超9200元；而深圳月薪前三的行業是通訊業、金融/銀行/保險/證券業、能源/礦產業，月薪為8300元左右；北京平均薪酬前三的行業依次是通訊業、房地產/建筑/裝潢、金融/銀行/保險/證券業，月薪在7000元以上。

　　雖然求職者大都向往一線城市，但這里競爭更為慘烈，熱門職位的競爭指數超過30。而從二線城市來看，平均月薪也可以拿到4000-5000元，尤其是能源、IT、通訊、地產行業處在快速增長階段，對人才的要求量巨大，同崗位競爭指數只有15.8，明顯弱于一線城市。這對于求職者而言，也是不錯的選擇。

　　二、究竟什么樣的工作才稱得上“好工作”？

　　對于職場人，無論是“跳槽”還是“堅守”，都希望得到一份好工作。究竟什么樣的工作才稱得上“好工作”？智聯招聘給出六項標準：薪水和福利保障、家庭、個人成長、職業發展、個人影響力、個人興趣。但對于個人而言，“好工作”的定義不盡相同，不論你是追求物質滿足，還是獲得事業成功，亦或是求得家庭和睦，追求的絕不是工作本身。所以，工作只有適合沒有最好的，只要符合自己發展就稱得上“好工作”，我們何必吹毛求疵苛求工作本身。與其臨淵羨魚，不如定下目標，大踏步前進，即便前方就是“霧霾”也不會迷失方向。

　　三、作為“抬頭族”的真諦

　　而對于已經找到適合的工作，卻又迫于壓力山大稍顯迷茫的求職者而言，專家建議關鍵是調整心態，既然宏觀的局勢我們無法左右，唯一能改變的是看待工作的態度，這也是“抬頭族”的真諦所在。你開心，或不開心，工作就在那里，不多不少。為什么我們不能用積極的方式應對工作呢？要知道“心中的霧霾”比“霧霾”本身更可怕，只有積極面對工作才會贏得更多。