很多人的人生分為兩段，一段參加工作前，一段參加工作后。

　　參加工作之前的人生非常自由瀟灑，無拘無束。參加工作后的生活，簡直可以用苦逼兩個字來形容。

　　很多人哪怕工作了三四年，依然過得很迷茫，在尋找真理的道路上磕磕碰碰。

　　參加工作若干年之后，我回首以前的生活，才發(fā)現(xiàn)在過去的生活中，我是多么的迷茫，像個迷路的孩子，其實職場生活也可以很快樂，只要抓住若干個點來操作就OK。

　　第一點，就是從力所能及的小事上下手。

　　很多人對職場生活的滿足感來自于獲得成就，然而現(xiàn)實生活中，真正能讓我們感覺到開心快樂，激動的往往是一些微不足道的小事。

　　有一個同事給我的啟發(fā)很大。有一段時間部門經(jīng)常加班，一忙起來我們經(jīng)常忘記吃飯。

　　于是他向領導提建議，在辦公室準備一些零食，他采購了面包，泡面，火腿腸，餅干，他甚至還在網(wǎng)上訂購了一批咸鴨蛋。

　　雖然這些東西沒有太多營養(yǎng)，只能墊一墊肚子，但是我們對職場環(huán)境的滿足感大大提高了。

　　那段時間公司里的抱怨少了，贊嘆聲多了。

　　大家在忙碌了很長一段時間之后，他向領導提議組織一場小活動，讓大家開心開心，領導同意了他的要求。然后他上網(wǎng)整理出一些小節(jié)目，找了個風和日子的日子，組織大家拉歌，拔河比賽，還有做一些惡搞的小游戲，最后聚餐。

　　團隊的氛圍沒有了忙碌時的緊張感，大家都得到了放松。

　　除了這些力所能及的小事之外，我們在職場上還要通過努力，獲得成就感，來體現(xiàn)自己的價值。

　　我們公司以前有一位助理就特別能干，她剛?cè)肼毠静贿^是一位很普通的行政助理。每天干的都是打雜的活，但是她并沒有被崗位工作內(nèi)容所限制，而是力所能及的為大家多做一點事情。

　　她入職后就把公司的架構(gòu)梳理得很清楚，每個崗位上同事的名字和負責人的電話，還有日常事項整理到筆記本上面。

　　然后抽時間系統(tǒng)性的學習公司的產(chǎn)品，性能，做出了對比的PPT，這些脈絡梳理清楚之后，同事們對公司及部門之間如何配合有了新一層的認識，她做的這些表格在同事之間獲得了一致的好評。

　　自然而然，她在公司風評非常好，后來她的職場之路也比較順利。

　　其實這不是一個人能力的問題，而是一個人態(tài)度的問題。

　　只要我們的心態(tài)變化，那么我們對各種事物的看法也會隨之變化，我們在職場上的面目會煥然一新。