當我們在找工作的時候，面試官基本上都會問一個問題“未來3到5年你的職業規劃是什么？”

　　大家的回答基本上都是千篇一律很簡單，3年之內當主管，5年之內當經理之類的。

　　其實這根本不叫職業規劃，而叫職業想法。

　　等到成功進入公司以后，就完全忘記自己當初的“職業規劃”。

　　開始混時間、抱怨領導和公司、與辦公室里的同事勾心斗角。

　　這其實就是典型沒有明確職業規劃人的職場現狀。

　　01

　　真正的職業規劃到底是什么？

　　作為上班族，大部分的人對于自己的職業規劃都很模糊不清，根本原因是他們根本不了解什么是“職業規劃”，以及做“職業規劃”到底有什么意義。

　　中國職業規劃師協會給出的定義，職業規劃是職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。

　　簡單來講，職業規劃也叫"職業生涯規劃"，指的是對一個人職業生涯發展路徑的一個設計。

　　我們為什么要做職業生涯規劃？

　　0后導演餃子在接受采訪時表示，他希望國產動畫行業能夠好起來。

　　于是他畢業后，進入一家動畫公司學習，為了實現自己的目標，后來出來創業做動畫，最終由他導演的動畫電影獲得了國產內地電影票房前十的成就。

　　細想他之所以能成功，這并不是偶然的，而是因為他對自己有著明確的職業規劃，清楚自己想要什么，并付諸實踐，實現了目標。

　　可見職業生涯規劃對于每個人一生事業的成敗，都起著決定性的影響，具有特別重要的意義。

　　有很多人羨慕餃子的成功，與其羨慕別人的成功，不如讓自己也成為一個有明確職業生涯規劃的人。

　　02

　　該怎樣做職業規劃？

　　可以按照下面五個步驟做職業規劃。

　　（1）自我分析，全面了解自己

　　世界上沒有完美的人，每個人都有缺點和優點，做職業規劃的前提，就是要全面的了解自己的優缺點，以及自己的興趣點和特長。

　　（2）職業定位，選擇行業和崗位

　　列舉出所有行業清單，運用排除法，排除掉沒有前景和自己不喜歡的行業，在剩余的行業中挑選出自己中意的行業，再根據自身興趣和特長選擇自己喜歡的崗位，然后再去了解這一崗位的職業需求，學習相應的能力。

　　（3）設立目標，是制定職業生涯規劃的關鍵

　　目標通常有短期目標、中期目標、長期目標。

　　因而職業生涯規劃的期限，也可劃為短期規劃、中期規劃和長期規劃。

　　短期規劃，為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。

　　中期規劃，一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。

　　長期規劃，時間期限較長為五至十年，主要設定較長遠的目標。

　　（4）付諸實踐

　　前面幾步都做完了，第四步至關重要，一定要去實踐去做，不要做思想上的巨人和行動上的侏儒。

　　（5）反饋和調整

　　在整個職業生涯規劃實施過程中，根據內外部因素的情況，及時發現生涯規劃中各個環節出現的問題，然后對規劃進行針對性的調整與完善。