劉女士大學讀的是人力資源專業，畢業以后一直從事人力方面的工作，可十年過去了，她還是一個打雜的。對于人事工作，在業內有一個不成文的說法，越老越吃香。當然這個說法并不適合所有人，比如劉女士。

　　劉女士畢業以后的第一份工作投身的是一家小公司，當然公司也有人力資源部門，然而加上主管和她一共也就倆人。平時的工作也不少，但全都不在點上。像收個快遞了，打印資料什么的。關于本專業方面的工作也有，發布招聘信息，有人投簡歷了打個電話。劉女士一開始干得還比較帶勁，時間久了也沒啥意思，覺得沒有技術含量，實習期剛結束就選擇了離職。

　　兩個月后她找到了自己人生的第二份工作，這是一家大公司，劉女士負責的是招聘工作。因為她之前的工作經驗就是招聘，也算是物盡其用。到了大公司，按理說劉女士應該收收心了，可她還是不開心，感覺好不如之前的那家小公司。大公司單是人力資源部就有很多小組，有負責招聘的，有負責培訓的，有負責組織架構的，也有負責薪酬的。就算是招聘的小組，負責的項目也各不相同。有負責寫招聘信息的，有負責發布招聘信息的，而劉女士的任務就是打電話邀約面試。工作倒是很輕松，就是有點虛度光陰。為了下份工作不讓別人覺得她是一個不穩定的人，劉女士硬是堅持了一年半之后才跳槽。

　　說是跳槽，其實是裸辭。辭職之后又歇了幾個月，她這次特別挑，一定要找到自己喜歡的，找到最適合自己的。結果半年過去了，錢也花光了，無奈隨便找了家公司湊合。劉女士第三份工作主要做的還是招聘，還是以打電話邀約面試為主，她當然不滿意了。錢攢的差不多了，劉女士再次離職，當然還是裸辭。然后又費勁巴拉找工作，錢花光了隨便找家公司湊合。如此陷入惡性循環，就這樣十年過去了，劉女士成了一個“有著十年工作經驗”的職場人。

　　這種十年工作經驗當然是不值錢的，甚至是沒有經驗，沒有技術含量的耗費青春。是什么造成了劉女士的從業悲劇？可能是一開始的“錯誤”選擇，也有可能是劉女士的頻繁跳槽，更大的因素可能是沒有‘鉆進去’吧！劉女士的遭遇又何嘗不是眾多職場人的一個縮影呢。