最近，同學小夏遇到了一件煩心事，她們公司新來一位同事，領(lǐng)導讓這位新同事與小夏配合起來完成日常工作，但是小夏發(fā)現(xiàn)自己和新同事處事風格截然不同，且默契度很差。對方經(jīng)常頂著她的成果去和領(lǐng)導“邀功領(lǐng)賞”，這讓小夏非常生氣，在多次交涉無果后，無奈的小夏產(chǎn)生了離職的念頭。

　　職場無可置疑的就是一個充滿競爭的大舞臺，工作上就難免會遇到和自己對立、關(guān)系不和的同事。遇到這種情況該怎么辦呢？

　　第一，嘗試去接受身邊“你不喜歡的人”。工作中有朋友也有對手。筆者常常也會想，如果那些“看不順眼”的人都統(tǒng)統(tǒng)消失那該多好，畢竟因為某人的一句話、一張臉搞得一整天心情差是一件誰都不想經(jīng)歷的事。但是后來筆者想通了，與其煩惱重重不如擺正心態(tài)，正視問題。就像小夏遇到的煩惱，正是因為職場中存在像她新同事那樣的人，才能讓職場人時刻保持危機感，而這間接的也在鍛煉職場人的能力。職場人要培養(yǎng)強大的耐性，才能經(jīng)受得住各種的考驗，在職場中站穩(wěn)腳根。

　　第二，做好本職工作。當職場人的本職工作做得足夠出色，領(lǐng)導自然會予以重用，而且也會服眾，所以，職場人要不斷提高自己的技能。即便在職場中出現(xiàn)人際關(guān)系問題，也要心態(tài)平和的接受和解決，不要像小夏一樣因為來自一些人際關(guān)系的壓力就放棄自己愛好的事業(yè)。職場人要為自己的目標和理想奮斗。

　　第三，進入職場最主要的并不是去交朋友，而是實現(xiàn)個人的價值。對于別人的請求在個人能力范圍內(nèi)請及時援手。其次，不管在任何一個單位，請保持正直和善良，不要做長舌婦。與人相處時要控制情緒，職場人可以表明自己的態(tài)度，但絕不應該隨意發(fā)脾氣，同時要有責任心，不要失信于同事。職場中要想讓個人的事業(yè)得到良性發(fā)展，職場人應該少說話，多做事，無論是年輕的團隊還是成熟的集體，都要遵循這點。除此之外，職場人還要時刻保持學習狀態(tài)，加速自己成長，每一次經(jīng)歷不管是好是壞都是磨礪。

　　工作中與人相處時，職場人要做到不惹事、不逃避、不怕事這三點，保持品行良好的人格，職場道路才會越走越寬。