世上無難事，只怕有心人。只要你敢想敢做，很多事情其實(shí)并不困難。

　　我有一個(gè)做HR的朋友跟我說，他曾經(jīng)校招過一批學(xué)生，有些學(xué)生貌不驚人，但是從他的簡歷上來看，這個(gè)人是一個(gè)可造之材。

　　因?yàn)檫@種人從簡歷上就能看出來，他是有備而來的，能感覺出這個(gè)人的細(xì)心程度，邏輯性等等都非常不錯(cuò)。這種人哪怕是學(xué)生，他也愿意招聘。

　　從哪些地方可以看得出來對方是有備而來的？

　　第一點(diǎn)就是從他簡歷的細(xì)致程度來看，可以發(fā)現(xiàn)他不是在海投，而是仔細(xì)分析過崗位，并且對行業(yè)和崗位有過仔細(xì)的了解，而不是抱著試一試的想法順手投出去的。

　　有備而來的簡歷到底有多優(yōu)秀？

　　從簡歷陳述的內(nèi)容來看，他和公司的要求是比較匹配的。

　　上面的自我介紹，還有個(gè)人經(jīng)歷描述，個(gè)人能力等等都符合要求，可見他是仔細(xì)做過調(diào)查，也努力證明自己適合公司的這個(gè)崗位，而不是東挪西湊出來的字?jǐn)?shù)，上面寫的全部都是無關(guān)緊要的內(nèi)容。

　　有的同學(xué)則不一樣，你能感覺出來他閱讀過企業(yè)的招聘內(nèi)容，但是簡歷上的內(nèi)容寫得關(guān)聯(lián)度不高，結(jié)構(gòu)非常非常松散，HR看過以后發(fā)現(xiàn)描寫的經(jīng)歷，能力等等和崗位的匹配度不高，說服力不強(qiáng)，最多也就放進(jìn)候選者名單，沒有那種眼前一亮的感覺。

　　第二點(diǎn)就是信息的完整度比較高。

　　如果是剛畢業(yè)的學(xué)生，簡歷上姓名，性別，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的學(xué)校，畢業(yè)時(shí)間，有無實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在學(xué)校期間有沒有獲得過獎(jiǎng)項(xiàng)，還有其它自我介紹，聯(lián)系方式這些必須要體現(xiàn)出來。

　　如果是已經(jīng)參加過工作的人士，除了上述的自我介紹之外，還要重點(diǎn)描述之前的工作經(jīng)歷，工作時(shí)間，在哪家公司任職，什么時(shí)候離職，在此期間取得過什么樣的成就，擁有什么技能，離職原因和期待薪資等等。

　　有備而來的簡歷到底有多優(yōu)秀？

　　這樣才能算一份完整的簡歷。

　　讓HR一眼就能把你從一堆簡歷當(dāng)中辨別出來，不要讓人看到你的簡歷，還要花時(shí)間花心思去辨別你的簡歷當(dāng)中隱含的中心思想，HR真的沒有這個(gè)耐心。

　　第三點(diǎn)就是邏輯清晰，并且有自己的主旨思想。

　　有多少人的簡歷上面寫出來的東西是從別的地方復(fù)制粘貼過來的？

　　很多人都是這樣做的，這樣做的效果就是簡歷內(nèi)容千篇一律，沒有自己的個(gè)性。

　　而且復(fù)制粘貼過來的東西容易語句不通，邏輯混亂，排版也非常凌亂，讓人覺得簡歷上的很多話都是廢話，看不下去。

　　有備而來的簡歷到底有多優(yōu)秀？

　　其實(shí)簡歷的內(nèi)容非常體現(xiàn)你這個(gè)人的思維能力，文字功底，還有是否擅長溝通表達(dá)。所以還是用自己的話把簡歷寫出來吧，這樣更能體現(xiàn)你的用心。

　　HR每天看的簡歷很多，同樣的話就不要往簡歷上復(fù)制粘貼了。

　　做好以上這幾點(diǎn)HR就會(huì)明白，你這份簡歷是有備而來的。

　　人人都希望自己得到重視，HR也一樣，他也希望自己公司的崗位得到重視，而不是海投。

　　所以拿出你的心思來，讓人第一眼就能感覺出來你是沖著這個(gè)崗位來的，你勢在必得。