在就業(yè)市場(chǎng)里，人也是一種商品，買商品的希望能買到用處大，價(jià)位低的商品——即使他們用不著那么多用處，所以，我們應(yīng)選擇自抬身價(jià)，“自抬身價(jià)”更多的時(shí)候是貶義詞，但在求職或“見工”的時(shí)候，適當(dāng)抬高自己的身價(jià)是你對(duì)自己能力的一種肯定，是一種自信的表現(xiàn)。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展變化，一個(gè)人一生只做一種工作、在一個(gè)崗位工作到退休的情況慢慢地會(huì)少起來，我們可能會(huì)比較頻繁地?fù)Q工作、換老板。

　　同時(shí)，隨著大學(xué)生自主擇業(yè)的實(shí)施，每年都會(huì)有相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生到人才市場(chǎng)上或是直接到用人單位去求職。

　　再有，你在一個(gè)公司干的時(shí)間長(zhǎng)了，你就要求老板增加薪水。

　　在這些時(shí)候，你不妨適當(dāng)?shù)靥Ц咦约旱纳韮r(jià)，這無論是對(duì)你以后的發(fā)展和目前地位的改變都會(huì)有好處。

　　在商品社會(huì)，人也是一種商品，也有了價(jià)錢。這話聽上去有些刺耳，但卻是千真萬確的事實(shí)。

　　在一家公司，你的年薪10萬，他的年薪3萬，這本身就是你的身價(jià)。而且，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，自抬身價(jià)的情況也越來越多。

　　演員演戲、拍戲要講出場(chǎng)費(fèi)、片酬，主持人主持一檔節(jié)目，也要有出場(chǎng)費(fèi)，球星踢一場(chǎng)球，也要有贏球獎(jiǎng)金，就連教師在民辦大學(xué)兼職講課，也要有講課費(fèi)。

　　所以，在當(dāng)代社會(huì)，“身價(jià)”已經(jīng)不再是一個(gè)上不了桌面的話題了。平時(shí)的工作尚且如此，更不要說我們求職或者“見工”的時(shí)候了。

　　有人可能要說，你去求職或者去“見工”，老板肯定希望你要的薪水越低越好，你這時(shí)要求較高的薪水，豈不是在刀口上舔血、虎口里拔牙？老板見你什么都還沒干，就先來個(gè)獅子大開口，他會(huì)要你嗎？

　　或許，老板都希望自己公司的職員人人都是義務(wù)工，都是志愿者，光給他干活而不用他來發(fā)薪水。但是，希望歸希望，現(xiàn)實(shí)是現(xiàn)實(shí)，而現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)是每個(gè)職員都要吃飯、穿衣，甚至還要養(yǎng)活一家老小。所以，盡管我們?cè)谏鐣?huì)也聽到過老板不給員工發(fā)薪水的事情，但這樣的“老板”要做成大事恐怕可能性是很小的。

　　既然我們是靠我們的能力領(lǐng)薪水，而且我們出來工作就是為了賺錢（其他的遠(yuǎn)大目標(biāo)我們暫且放下），當(dāng)然是賺的越多越好了。所以，自抬身價(jià)其實(shí)沒有什么不正常的。這一點(diǎn)老板也絕對(duì)理解。

　　那么，你現(xiàn)在自抬身價(jià)，會(huì)不會(huì)把老板嚇跑呢？當(dāng)然，老板不會(huì)跑，跑的可能是我們自己。按理，老板應(yīng)該是給你開的薪水越低越好，能開的低就盡量開低，這也是正常的。但是，一個(gè)有眼光的老板不會(huì)為了給自己省下幾個(gè)小錢而把賺大錢的人才放走，他要的是真正的人才，為了這個(gè)目的他寧愿掏大價(jià)錢。

　　試想，用很低的薪水雇傭幾個(gè)低能的員工，一年到頭漂亮的事情沒干幾件，凈干了些“捅婁子”得罪客戶使公司受損失的事情，即使再低的薪水老板也不想用。而一個(gè)真正的人才，有可能年薪十萬甚至百萬元，但他一年創(chuàng)造的利潤(rùn)幾百萬、幾千萬，甚至上億元，這筆賬一個(gè)精明的老板肯定是會(huì)算的，否則他怎么能成為是老板呢？

　　所以，如果你真正有能力，這個(gè)時(shí)候你自抬身價(jià)，說明你首先自信你有能力勝任你想干的工作。而且，有能力把它干好。這時(shí)候，即使老板不愿意立刻答應(yīng)，但他對(duì)你一定會(huì)十分留意的。老板一旦留意到你，你的機(jī)會(huì)就一定比別人多了。