如果你也有這種情況，有可能是你應(yīng)聘的崗位和你自身的能力不匹配，或者是你的簡歷寫的不太好，有些地方踩到坑了，讓HR看不進(jìn)去。

　　簡歷上有哪些坑呢？我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

　　第一點(diǎn)就是沒有注重簡歷的命名。

　　HR平常的工作量很大，他們有時候只是簡單的掃一眼簡歷，如果你的簡歷直接命名為某某的簡歷，那么HR可能會直接略過，因為他不愿意打開一份沒有特色的簡歷。

　　所以給簡歷命名的時候一定要把你自身的特質(zhì)傳遞出去，你可以這樣子寫：首先寫上你的應(yīng)聘崗位，其次就是你的姓名，還有你的工作年限，以及可入職的時間。

　　沒有面試邀請，可能是簡歷上這幾件事情沒做好

　　HR掃一眼發(fā)現(xiàn)你的基本信息符合崗位的條件，他可能會把你的簡歷下載下來，保存到電腦上。

　　如果你的簡歷上什么都沒有，只有一個名字，除了打開率低之外，就算HR打開了他還要花時間幫你修改簡歷的命名，有時候他也不會有那么好的耐性。

　　第二個點(diǎn)就是模板太過花稍。

　　HR打開簡歷之后，如果他眼前一花，面前的這份簡歷讓人眼花繚亂，如果他平常工作比較忙，很可能只會匆匆瀏覽一下，然后點(diǎn)擊退出。

　　尤其是以前那種word文檔式的簡歷，盡量不要用，實在太花里胡哨沒有重點(diǎn)，十年前用用還行，現(xiàn)在早就過時了。

　　可以選擇PDF格式，去掉一些沒有必要的表格框，整個簡歷會顯得整潔大方，井井有條，而且上面承載的信息量會更多一點(diǎn)。

　　第三點(diǎn)，求職的意向不夠清晰。

　　沒有面試邀請，可能是簡歷上這幾件事情沒做好

　　也許你已經(jīng)在名字上面加上了求職意向，但是在簡歷里面也可以把求職意向重復(fù)一遍，加深印象。

　　可以從細(xì)節(jié)上體現(xiàn)你找工作的誠意，告訴HR你是認(rèn)真寫的簡歷，而不是海量投放。

　　你還可以在里面加上自己的預(yù)期薪資，如果對方公司給出的薪資達(dá)不到你的要求，也不會浪費(fèi)雙方的時間和精力。

　　第四點(diǎn)就是簡歷的內(nèi)容太多太雜。

　　有些人為了強(qiáng)調(diào)自己的能力，從大學(xué)的獲獎經(jīng)歷一直寫到工作崗位上的各種事情，雖然內(nèi)容豐富但是沒有重點(diǎn)。

　　你的體重身高是多少，政治面貌如何，HR一點(diǎn)也不關(guān)心。他關(guān)心的是你這個人的能力，還有資質(zhì)是否和目標(biāo)崗位匹配。

　　在投簡歷之前先分析一下這個崗位需要什么能力，然后盡量把自己的經(jīng)歷能力，資質(zhì)朝著這個方面去靠，其它內(nèi)容都是多余的，盡量不要在簡歷上出現(xiàn)。

　　沒有面試邀請，可能是簡歷上這幾件事情沒做好

　　太多太雜只會讓這份簡歷顯得凌亂，讓HR覺得你這個人的邏輯思維能力比較弱。

　　寫太多反而會減分。

　　第五點(diǎn)就是機(jī)械化描述自己過去的工作經(jīng)歷，沒有用數(shù)據(jù)來描寫自己獲得的成績。

　　你過去做了什么都已經(jīng)是過去式了，HR不關(guān)心，他只關(guān)心在過去的工作中你取得了什么成果，現(xiàn)在你有什么能力，你跟其他的求職者比起來，有什么過人之處。

　　所以記得用數(shù)據(jù)來說話，用阿拉伯?dāng)?shù)字體現(xiàn)你的優(yōu)勢。

　　第六點(diǎn)就是慎重描寫你的自我評價。

　　什么性格開朗，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)等等就不要往上面寫了。

　　還是要多看看崗位分析，然后盡量把和崗位相關(guān)的能力和素質(zhì)體現(xiàn)出來，讓人覺得你與眾不同，耳目一新。

　　在沒有和HR見面之前，簡歷就是你的投名狀，盡量在簡歷上凸顯細(xì)節(jié)，尤其是那些HR比較看重的要素，一定要把細(xì)節(jié)把控好，才能提升面試幾率。