2個月后張鵬公司管理人員出現變動，他的情況比較尷尬，于是順水推舟加盟了這位老板的公司。然而到了公司之后卻發現老板給他安排的職位和薪資待遇，與之前開出的條件有一定的差距，而且老板對他的態度也發生了180度轉變，變得十分冷淡。上周他因為一個小失誤，被老板訓了一頓，于是萌生了離職的想法。只是張鵬并不清楚，為什么老板前后的態度會有這么大的轉變？

　　在小編看來出現這種情況的原因無外乎是以下幾個：

　　NO.1能力和作用沒達到老板的預期

　　老板之所以邀請張鵬來公司，是看中了他的能力，可是來到公司之后發現其實他的能力沒有達到自己的預期，所以對他有些失望，表現在日常的接觸中就會很明顯。如果遇到這種情況，應該盡量展示自己的能力，若依然無法達到老板預期，則可能會比較尷尬。

　　NO.2老板并不是真的想請張鵬

　　還有一種情況就是老板確實看中了張鵬的能力，但是目前公司不太需要他這個職位或者不想雇傭他，之前的情況更像是兩人作為朋友來進行業務交流，但是讓老板提供一份工資以及較高的福利支出可能就要斟酌下了。當時老板的態度可能只是客套下，而張鵬卻當真了。

　　NO.3當時比較缺人，現在人員充足

　　也有可能是當時公司的這個職位比較缺人，但是在這段時間內公司找到了合適的人選，后來張鵬前來投奔也讓老板十分為難。私企都是一個蘿卜一個坑，極度重視費用支出，老板不想多花一個人的錢，但由于之前自己說的話不好拒絕，只能用這種方式讓張鵬離職。

　　NO.4兩人身份發生了改變

　　在沒入職之前兩人算是朋友，可是入職之后張鵬成為了老板的下屬，身份地位發生改變之后老板的態度很有可能做出改變，畢竟老板都很忙沒有時間去顧及一個下屬的心情。

　　通過這件事我們可以了解到，職場中遇到其他的老板或領導表現出對自己欣賞的時候，還是應該保持理智和平常心，很多時候他們說的話可能都并不是內心中的真實所想。因此遇到其他公司老板邀請加盟的時候，還是應該做好調查，至少給自己留條后路讓自己能夠在關鍵時候有的選擇。