不知道你們公司是否存在這樣的矛盾，員工對團建活動并不感興趣，但老板卻興致勃勃，每年都會定期舉辦一兩次團建活動，樂此不疲。
老板認為團建活動可以提高公司的凝聚力、向心力，有助于和諧互助的企業氛圍；而大部分員工卻不喜歡這種強制性的集體活動，于是有些人不愿意參加，原因聽起來也有點道理，提別是一些年輕員工所說，比如：
1、占用了周末休息時間。
許多團建活動一般都會利用周末進行，可大家卻早早都安排好了周末的活動，就算是沒有，但也不愿意在上了5天班之后團建兩天，接著又必須繼續上5天班，導致許多人反感這種強制占用周末的活動。
2、不喜歡表露出工作之外的一面給同事。
有些人把工作和生活分得很清楚，工作和生活或許并不是同一張嘴臉，在工作中收斂了許多自己的真性情，而團建活動許多活動卻是要求出自第一反應，這個時候就很容易被領導同事看到自己的另一面，這也是有些人抗拒的，被動的參加這些活動，心中一萬個抵觸。
3、難融入，不喜歡某些公司成員。
有些人不愿意參加團建活動，是因為自己本身就和同事感情很一般，完全不想去融入這樣一個集體，特別是對公司某些人有成見，有矛盾的時候，更不愿意同臺競技去有直接接觸。
所以，員工有員工自己現實的想法，但老板卻一味霸王條款要求參加，當被辭退的時候，老板甚至拿出這樣的理由來扎心，比如：
你拖了公司的后腿，團建活動足見你的行動力不足；
你格格不入，并不適合融入集體，這樣的性格我們不歡迎；
你的性格和企業的文化不匹配，在團建活動中體現出來了。
