簡(jiǎn)歷就像人一樣，邋里邋遢，拖泥帶水的往往不招人喜歡。外表漂亮整潔，內(nèi)涵十足的容易讓人親近。

　　我們?cè)趯?xiě)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，務(wù)必要從外在和內(nèi)涵兩方面著手。

　　版面可以設(shè)計(jì)得高雅大方，內(nèi)容完整，并且能突出重點(diǎn)。

　　內(nèi)容有看點(diǎn)有干貨，光有漂亮的外表，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容的簡(jiǎn)歷沒(méi)有辦法得到HR的好感。

　　外在方面，我們可以在腦子里面回憶一下，你曾經(jīng)看到哪些廣告排版讓你覺(jué)得美觀(guān)大方又富有個(gè)性。

　　可以根據(jù)你要投遞的行業(yè)來(lái)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的排版，如果是一些需要?jiǎng)?chuàng)意的崗位，你可以將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的個(gè)性一些，色澤統(tǒng)一又富有變化，讓人感覺(jué)個(gè)性十足又富有感召力。

　　哪種簡(jiǎn)歷可以提升好感度？

　　如果是文員，行政，人力資源等中規(guī)中矩的行業(yè)，簡(jiǎn)歷盡量求穩(wěn)，沒(méi)必要太個(gè)性。

　　你的排版合乎崗位要求能提高HR的好感度，讓他繼續(xù)看簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

　　在簡(jiǎn)歷中一定要注意細(xì)節(jié)，不要使用一些稀奇少見(jiàn)的詞匯，或者引用生僻的材料。

　　行文中記得分段，比如網(wǎng)址和電子郵件分成兩段，方便識(shí)別，電話(huà)號(hào)碼的區(qū)號(hào)結(jié)束之后記得打一個(gè)橫杠，再接上本地電話(huà)，方便區(qū)別。

　　這些小細(xì)節(jié)可以體現(xiàn)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人用心的程度，哪個(gè)HR不喜歡求職者用心呢？

　　行文中表現(xiàn)出來(lái)的語(yǔ)氣要專(zhuān)業(yè)，自信，又要保持謙虛有禮。

　　哪種簡(jiǎn)歷可以提升好感度？

　　企業(yè)關(guān)注員工能力的同時(shí)，對(duì)個(gè)人的素質(zhì)以及為人處世也會(huì)有要求。

　　找工作是雙向的，你想找一個(gè)好工作的同時(shí)，企業(yè)也希望招來(lái)的人是優(yōu)秀的，合格的人才。

　　尤其是現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，一個(gè)行業(yè)里人才數(shù)量極多，求職者體現(xiàn)出來(lái)的品行和態(tài)度等非技術(shù)性因素，是他脫穎而出的理由。

　　在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要記得開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，千萬(wàn)不要含糊不清，讓人弄不懂你的求職方向。

　　很多人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的求職方向有很多，既可以做文員又可以做策劃，還能做銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)。

　　也就是說(shuō)他根本就不知道自己應(yīng)該干什么，把希望寄托在公司，希望HR能幫他找到定位。

　　哪種簡(jiǎn)歷可以提升好感度？

　　很顯然，HR肯定沒(méi)空來(lái)給他梳理簡(jiǎn)歷。

　　記住，你要先想好自己在這家公司能做什么，再去投簡(jiǎn)歷，不然只會(huì)投一個(gè)寂寞。

　　最后要強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)。漂亮沒(méi)有內(nèi)涵的人注定得不到青睞，只有漂亮的外表而沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷，也不會(huì)博得HR的好感。

　　記得總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)，可以包括學(xué)歷方面的，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面的，技能方面的，還有性格方面的。

　　放大自己的優(yōu)點(diǎn)，和崗位契合度越高的越要寫(xiě)進(jìn)來(lái)。

　　當(dāng)你迷茫不知所措時(shí)，記得要抓住以上這些要點(diǎn)，就知道一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)了。