有這樣的諺語：“一個人是否可以成功，不是你知道什么，而是認識誰。”卡耐基培訓區的負責人，黑幼龍指出，這句話強調：“人脈是一個人通往財富、成功的入門票。”戴爾卡內基也說：“專業知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人脈關系。“在工作場所，人脈就像金錢，也需要管理，儲蓄和增值。在工作場所，建立有效的人脈并不斷擴展人圈，這相當于打開工作場所的天花板，間接獲得快速成長的渠道。所以，在你的“人生存折”，你的“人脈競爭力”有多強大？

　　提高自己的個人價值

　　社會就像一個錐體，每個人都想爬到錐上，你的水平越高，你進入其他領域的距離越短。實習生畢業，不太可能知道BAT的總經理，但著名企業家可以輕松地與財團董事長喝茶聊天。因此，想要在工作場所建造高端人員，我們需要反思自己：我可以為他人提供什么價值？能為誰提供價值？只有當您有其他人需要的價值，如果您有資格成為其他人，其他人也可以成為自己的人脈。

　　建立自己的人際關系

　　在工作場所，無論我們遇到誰，你都必須寫下那些與自己有一個深厚關系的人，這樣可以擁有一個巨大的工作場所人際關系網絡。在建立這個人際圈時，你必須清楚每個人的地位，可以知道何時遇到任何問題、確的清晰清晰列表，我們可能知道您將保持這種人際關系圈，您知道當您聯系它們時。

　　采取生活質量

　　不僅食品有保質期，物品有保質期，人情也是有保質期，如果想有一個比較好的人脈，就一定要學會采取生活質量。換句話，我們一定要定期的和這些人保持聯系，和他們進行一些情感上的交流，在適當的日子送一些走心小禮物，只有這樣，我們才能夠頻繁地與對方交流。那么當我們有求于人的時候，再和他們聯系就很容易了，千萬不能只在求人的時候再和別人聯系，這樣只會收獲對方的反感。

　　在職場中，如果你想擁有一個不錯的人脈圈且能夠不斷地拓展人脈，首先要讓自己變得強大，這樣才能吸引更多優秀的人，然后要建立自己的人際關系賬戶，采取生活質量，并用心的去維護，做到這些，在職場還愁沒有人脈嗎？