很多找工作的朋友，都說面試比較難，甚至找工作就害怕面試，因為面試決定你的去留。今天搜前程小編就和大家分享下在面試過程中我們不應該有的幾種提問方式；希望大家看了后能為面試成功增添一份信心。

　　1、確認式提問…

　　如“聽明白了嗎？”、“這樣可以嗎？”。

　　這類語言能夠表達出提問者對自己所發出的信息是否被理解和接受的期待，鼓勵信息接受方繼續與之交流。但類似的問題不能提出太多次，否則就會適得其反，表現出對考官的不尊重和不信任。

　　2、模糊式提問…

　　有些考生追求提問方式的婉轉，本來是一個好問題，但由于掌握不好分寸，變成了兜圈子、捉迷藏?？脊僖粫r摸不著頭腦，產生煩躁情緒。問題含混不清將得不到期望的信息，因為回答者只能憑著對問題的猜測來回答，而且答案大多也是模糊的。

　　提問題時應使用大家都能容易理解的語言，避免使用難以理解的專業術語或行話。要牢記：如果要得到清楚的回答，提問也必須清楚和明確。

　　3、連串式提問…

　　不要一連問主考官好幾個問題，例如，“考官，我想問您幾個問題：一、……二、……三、……四、……”，這種連串式提問往往教人應接不暇、疲于應戰，容易引起考官的厭煩情緒。

　　4、壓迫式提問…

　　壓迫式提問的分寸很難把握，稍一疏忽就可能給考官造成不良印象，以為考生有意挑釁，對他不尊重、不信任?？忌豢纱嫘奶籼蘅脊俚拿?，也不要加以指正。

　　例如，“您剛才不還說……現在怎么又說……”這類提問往往使人下不來臺，造成尷尬局面，是應當極力避免的。

　　5、重復式提問……

　　重復式提問是指返回信息以檢驗考官的真正意圖，檢驗得到的信息是否正確。目的是讓考官知道考生收到了信息并非常重視。