現在越來越多的企業開始選擇薪酬外包，通過薪酬外包的確可以有效改善人力資源的績效，可以有更多的時間和精力投放到核心業務發展上，但是，對于任何一個公司和企業而言，薪酬外包都是一個重大的選擇。

　　薪酬是人力資源管理中的一個難點，也是重點，一個企業想要穩健發展，必須要準確及時的為員工付薪，這是人力資源管理工作最基本的要求。但是因為薪酬本身就是非常復雜的，而且是非核心業務，所以更多的企業選擇薪酬外包。那么，薪酬外包為何如此受企業歡迎呢？

　　薪酬代辦

　　1、降低風險

　　企業之所以會選擇薪酬外包，主要是可以準時準確的交付工資，可以讓企業持續運轉，降低用工風險。不會因為工資的遲發或者漏發問題，引發勞資糾紛。

　　2、合規責任

　　目前的薪酬外包服務公司都承擔起了合規的責任，比如：法律法規更改之后很多的企業不需要升級，不需要薪酬系統和薪酬軟件的更新，只要交給正規的薪酬外包公司就可以了，對方可以承擔起合規的責任。

　　3、保密性

　　對于企業而言，員工工資的薪酬都是保密的，尤其是管理階層的薪酬，工資薪酬的保密性直接影響到公司是否可以穩定發展。而公司選擇薪酬外包，員工工資薪酬保密性更強，可以有效地避免員工因為同工不同酬等現象，引發不滿情緒，或者直接跳槽走人。

　　總而言之，薪酬外包在我國越來越被認可，越來越多的企業愿意選擇薪酬外包業務，可以給企業帶來以上這些優勢。但是任何企業選擇薪酬外包都應該慎重，而且要選擇一家靠譜、專業、正規的薪酬外包公司與之合作。