1、開心原則
90后，95后可跟我們80后不一樣了，高壓只能限制人家的積極性和創造力，多給人家發言權。
2、結果原則
在開心的氛圍下，帶領大家拿結果。否則開心就是短暫的。
結果=速度（馬上做）+效率（做得快）+細節（做到位）+成果（做得好）+數據（說得清）。
3、合作原則
雖然如此，還是要培養年輕人的合作意識，這個時代沒有人能單獨勝出。團隊需要的是像野雁那樣既能獨立作業，又能精誠合作的人，而不是獨來獨往的“野狗型”員工。
4、成長原則
年輕人需要成長，空間也大；總有一天你會發現，最大的成就感不是來自做事，而是培養了同伴。所以領導者要做好：
當老師（教授技能）+做牧師（心理輔導）+架梯子（助其攀登）+搭舞臺（給表現機會）。
