小周是公司的一名銷(xiāo)售經(jīng)理，他自認(rèn)為人際關(guān)系非常不錯(cuò)。同事不管有什么都喜歡把他喊上，有煩惱也會(huì)告訴他，一直以來(lái)他自認(rèn)為處理人際關(guān)系如魚(yú)得水。

　　但是最近他也有了煩惱，以前有一位關(guān)系非常好的同事出去創(chuàng)業(yè)，目前做的相當(dāng)不錯(cuò)，他希望這位前同事能拉他一把，于是給人家打了幾次電話(huà)，但是每次打電話(huà)，對(duì)方都支支吾吾。

　　本來(lái)小周對(duì)自己和這位前同事的關(guān)系挺有信心的，但現(xiàn)在也被搞得不上不下，心里開(kāi)始打鼓:我們之間的關(guān)系不是挺好的嗎？怎么現(xiàn)在想讓他幫我就這么難？

　　后來(lái)多方打聽(tīng)，終于有一位老同事跟他說(shuō)了實(shí)話(huà)，原來(lái)人家嫌他能力一般，不適合創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

　　這讓他心里一陣黯然:以前大家都是銷(xiāo)售經(jīng)理，彼此之間沒(méi)有高低之分，現(xiàn)在有了一點(diǎn)差異，人家就瞧不上我了。

　　銷(xiāo)售經(jīng)理和周?chē)舜虺梢黄湍芨愫萌穗H關(guān)系嗎？

　　老同事見(jiàn)狀勸他:在職場(chǎng)上混，不要總是注重表面上熱鬧，就算跟同事一起玩，也未必能搞好人際關(guān)系。在職場(chǎng)上重要的是讓自己有價(jià)值，讓別人覺(jué)得自己是一個(gè)有用的人。

　　如果你只是注重表面的人際關(guān)系，那么大家也不吝嗇于展現(xiàn)自己的善意，但是一旦需要用到你的時(shí)候，對(duì)方一思量你這也不能做，那也不能做，沒(méi)有多少戰(zhàn)斗力，有重要的項(xiàng)目也不愿意把你帶上。

　　所以在職場(chǎng)上，想要讓自己有價(jià)值，最重要的一點(diǎn)就是逼迫自己成長(zhǎng)。

　　比如做銷(xiāo)售經(jīng)理的最重要的是你能拿下多少重要的客戶(hù)，你能攻克多少難關(guān)，能把業(yè)績(jī)做到多少。只要你能取得成就，那么你在別人眼里就是一座難以逾越的高山。

　　你越強(qiáng)大，別人越佩服你，你在工作的過(guò)程當(dāng)中能把各種資源調(diào)動(dòng)起來(lái)，這些資源也能反過(guò)來(lái)助力你成長(zhǎng)。

　　銷(xiāo)售經(jīng)理和周?chē)舜虺梢黄湍芨愫萌穗H關(guān)系嗎？

　　其次要適當(dāng)?shù)男麄鳎故咀约旱墓ぷ鞒晒?/span>

　　很多人只會(huì)干活，不會(huì)包裝自己，久而久之就會(huì)成為公司一名能干活的員工，但是大家不會(huì)意識(shí)到你的重要性。

　　在工作當(dāng)中要適當(dāng)?shù)男麄髯约海慨?dāng)工作取得了階段性的進(jìn)展，就要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，把重要的成果告訴領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來(lái)決定下一步的工作目標(biāo)。

　　養(yǎng)成匯報(bào)工作，展現(xiàn)成果的習(xí)慣，慢慢的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重視你，認(rèn)為你是他的人。

　　在同事之間也要適當(dāng)?shù)陌b自己，把自己的工作成果和個(gè)人成長(zhǎng)表現(xiàn)出來(lái)，這樣別人也會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)優(yōu)秀的人。

　　千萬(wàn)不要讓別人覺(jué)得你只是人際關(guān)系好，工作能力不行。

　　在職場(chǎng)上和周?chē)娜舜虺梢黄皇侨穗H關(guān)系好的標(biāo)志，真正能展現(xiàn)自己實(shí)力的一定是自己的價(jià)值，尤其像銷(xiāo)售經(jīng)理這種拿業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)的崗位更是如此。