喊了三年的社保入稅在2020年終于靴子落地，那么國家為何要將社保交由稅務部門征收？新政策對于企業，尤其是人力資源企業有哪些影響？人力資源企業該如何應對？

　　政策變動背后的原因

　　先來看一組數據，由人力資源與社會保障部2020年6月頒布的《2019年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》可以得知：2019年社會保險的參保人數為9.6億人；2019年社保基金收入5.9萬億。綜合這兩項數據，可以計算出：2019年度平均每人年度實際繳納社保約為6000元。

　　《2019年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》社會保險數據

　　雖然2019年各地繳納五險一金的比例不完全一致，但絕大部分省市的社保（即養老、醫療、失業、工傷、生育）繳納比例約占員工工資的40%。

　　我們取中間值，假設2019年的平均工資是7萬元。那么2019年平均每人每年應繳納社保為70000×40%=28000元。

　　實際繳納的社保與實際應繳納的社保，兩者相差超過了4倍。究其根本，或為繳費基數不足，企業并未按員工真實收入所得繳納社保，且此現象較為普遍；當然，也可能是繳納社保人數不足或繳納險種不足。

　　《中國企業社保白皮書2017》顯示，社保繳費基數完全合規的企業僅占24.1%，即使近4年，社保基數合規數據連續上升，《中國企業社保白皮書2020》公布完全合規企業占比也僅有31%，不按真實工資繳納社保的現象依舊比比皆是。

　　另一方面，中國勞動力人口減少，人口老齡化增速世界第一，60周歲及以上人口超過2億。根據相關預測，“十四五”期間，全國老年人口將突破3億人，將從輕度老齡化邁入中度老齡化。可以預見，我國的社保壓力會逐年增加，傳統的社保征收模式已經無法滿足現階段國家對社保的需求。

　　而此次改革，既是為了繼續夯實社保資金，也是為了提高對勞動者的社會保障。社保本身具有準稅收的性質，歐美等部分發達國家早已將社保費改稅，直接由稅務部門來征繳，同時并入到稅法中進行管理，從而提升了征管效率，促進了社保征收體系的透明化。因此，從規范性和長遠性來看，社保入稅是必然趨勢。

　　政策變動對企業的影響

　　在國內，社保費用是企業人力成本的重要部分，社保繳納的成本也很高。過去，繳納社保的時候公司有多少員工，工資總額是多少，這兩個數據都是由公司向社保局主動申報。社保入稅后，將不同程度上提高企業的經營成本、沖擊利潤空間、影響企業盈利能力，因此對于部分企業來說影響很大。

　　尤其對于勞動力密集型企業，例如物流、酒店、餐飲等服務業以及傳統制造業而言，影響重大。經部分企業測算，公司在社保成本提高以后凈利潤將所剩無幾，員工到手的錢也會減少。這種情況下企業為了留住勞動者可能需要提高薪酬預算，因而增加了企業的另一層成本壓力。

　　顯而易見，野蠻生長的時代已成為歷史，精細化運營時代來臨。

　　人力企業的應對之策

　　對人力企業來說，政策變動下，挑戰與機遇并存。社保入稅或將成為人力企業加速數字化轉型升級的動力之一，人力資源行業或將重新洗牌。

　　應對社保入稅，人力企業可以：

　　1、提質降本，向效率要效益。當下，人力企業需要重新審視內部的工資結構，對薪酬激勵模式進行重組，并在財稅籌劃時引入新的思路和方式。對策參考：

　　●工資福利化。人力企業可以根據實際情況，為員工提供住房、班車等服務，這些沒有貨幣化的福利，雖然被要求計入員工個人所得稅的征稅范圍，但并不屬于社保的基數范疇。

　　●引入股權激勵。通過將員工的利益和公司綁定，既激發員工的主動性和積極性，又可以將員工的收入變成工資薪金收入和股權分紅收入，整體的收入水平沒有變化，但是卻降低了社保繳費基數。

　　2、轉變用工模式，抓住靈活用工紅利。靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險，降低企業成本。

　　更重要的是，新經濟時代，企業產生了諸多短期、臨時、批量的靈活用工需求。與此同時，求職者的就業觀念也在逐漸發生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業方式。未來，集“用工風險小、招聘周期短、培訓成本低、人員配置靈活”等優勢為一身的靈活用工服務，將成為滿足企業多元化用工需求的首選。

　　作為人力資源行業基礎設施提供者，薪太軟針對人力企業發展痛點為企業提供靈工系統，協助人力企業落地靈活用工，將政策變革壓力轉為企業發展新機遇，開辟業務盈利第二戰場，輕松實現轉型升級。