社保入稅企業(yè)應該怎么辦啊？企業(yè)對于社保入稅應該不是那么陌生了，因為基本上來說，社保入稅之所以會出現(xiàn)，主要原因就是企業(yè)的社保問題太大了。社保數(shù)據(jù)顯示出社保的虧空在越來越大，所以社保入稅在不得不到來！

　　話是這樣，不過可能還是有人對社保入稅不夠了解，說的簡單就是企業(yè)需要為自己的員工繳納社保，而這些社保費用原本繳納的地點是社保局。但是由于社保問題的日益突出，社保入稅之后就需要將社保費用全部繳納給稅局，而且是以交稅的名義繳納。這樣一來，企業(yè)如果再次出現(xiàn)社保費用方面的問題，那么企業(yè)很有可能被定義為偷稅漏稅，這種情況恐怕是很多企業(yè)無法接受的。

　　當然了，基于當前的社保數(shù)據(jù)，想要這些企業(yè)乖乖就范是不大可能的，他們肯定會采取一些非常規(guī)的方法去解決這一問題。像一些企業(yè)會拆分員工的薪資，以更低的薪資水平去繳納社保，當然還會有其他的一些少繳社保的手段，這些手段當然是不合法的，而且基本上都會被稅局電子眼監(jiān)控到，基本上到最后都是得不償失。

　　在此次社保入稅的浪潮中，受到最大沖擊的應該就是快遞物流企業(yè)了。現(xiàn)在的快遞物流企業(yè)大多選擇和外包公司合作，以靈活用工解決自己的用工需求，而使用靈活用工一般企業(yè)是不會繳納社保的。但是一旦社保入稅成為現(xiàn)實，所有的靈活用工都需要繳納社保。快遞物流企業(yè)的社保成本將會從0直接上升到一個很高的數(shù)字，很有可能影響到企業(yè)的生存發(fā)展。

　　不過，有了困難就要想辦法去解決困難，針對靈活用工的現(xiàn)實情況，已經(jīng)有企業(yè)針對性的研發(fā)專門的系統(tǒng)，幫助企業(yè)解決靈活用工的社保問題，幫助企業(yè)良性發(fā)展。

　　系統(tǒng)采用的方式還是還是比較簡單的，就是讓所有的企業(yè)入駐到系統(tǒng)之中，這樣一來企業(yè)就可以直接將自己使用的靈活用工編入到系統(tǒng)之中。系統(tǒng)會直接將企業(yè)和靈活用工之間的雇傭關系轉變?yōu)楹献鹘?jīng)營關系，這種關系從本質上來說就是企業(yè)沒有雇傭任何一個靈活用工，既然沒有雇傭，企業(yè)不為其繳納社保自然是合法合規(guī)的！

　　就現(xiàn)在來看，很多企業(yè)都會在社保入稅之后遭遇非常大的問題，但是相對的如果企業(yè)可以在社保入稅之前就解決這一問題，那么企業(yè)的發(fā)展機會肯定會更多。