比方說企業(yè)需要補(bǔ)繳社保么？

　　補(bǔ)繳分為兩個方面：

　　一個是社保入稅之前就存在欠繳情況的——暫時是不需要進(jìn)行全額補(bǔ)繳的，但并不意味著永遠(yuǎn)不需要補(bǔ)繳；另一方面，社保入稅之后如果還是沒有按照法律規(guī)定足額繳納社保的，就一定要進(jìn)行補(bǔ)繳了。

　　而一旦進(jìn)行補(bǔ)繳社保，勢必意味著企業(yè)用工成本的增加，企業(yè)利潤的減少；如何保住企業(yè)這30%的利潤呢？那就需要我們拋棄老一套的用工模式，更新企業(yè)人力成本的管理方式，并針對降低社保成本的企業(yè)用工籌劃。

　　要針對降低社保進(jìn)行用工籌劃，首先要了解企業(yè)在社保上需要承擔(dān)多少的費用。在座的大部分都是企業(yè)人事負(fù)責(zé)人，都知道企業(yè)除了要想員工發(fā)放工資之外，還需要為員工繳納其工資16%的養(yǎng)老保險、10%的醫(yī)療保險、0.8%的事業(yè)保險。而目前只有極少數(shù)的企業(yè)是完全按照員工全額工資作為社保基數(shù)，為其繳納社保的。根據(jù)51社保2017年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，在社保繳納基數(shù)上只有24%的企業(yè)完全合規(guī)，低繳社保費甚至成了業(yè)內(nèi)公開的秘密。

　　那么低基數(shù)繳納社保和足額繳納社保之間到底有多大差距呢？我們來看這樣一個例子。

　　不管員工稅前工資是多少，如果按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，公司只需要額外承擔(dān)1229元的社保成本。而如果按照員工實際工資足額繳納社會保險，工資較低的普通員工差距還不是那么明顯，比如月薪一萬元的員工，足額繳納公司要承擔(dān)3080元的額外社保成本；而對于公司高管或者工資較高的核心技術(shù)人員，一旦工資超過社保繳納基數(shù)的上線就要承擔(dān)7772元的額外成本，對比之前的1229元足足上漲6倍。

　　面對這種差距，那我們在社保入稅之后還能不能繼續(xù)按照最低標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保呢？這就說到了社保入稅的影響。

　　我們都知道，個稅是稅務(wù)局征繳，而社保入稅之后，稅務(wù)局作為社保征繳的主管機(jī)關(guān)，只要在系統(tǒng)上做一點調(diào)整就，那么企業(yè)為員工繳納個稅的薪資直接作為社保繳費基數(shù)，進(jìn)而可以確定社保繳納數(shù)額。因此從工作量、工作難度上看，稅務(wù)局征繳社保已經(jīng)不是問題。

　　而且原來企業(yè)為了降低成本，可以按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，現(xiàn)在因為個稅申報表中的繳稅薪資直接表現(xiàn)為社保繳納基數(shù)，所以，再想降低社保繳納金額，就要修改個稅申報表。如果修改個稅申報表，就涉嫌逃稅、漏稅，這可不僅僅會引起行政處罰，更可能涉及刑事責(zé)任、企業(yè)征信污點等問題，其嚴(yán)重程度不言而喻。