2019年開始社保改革，對于個人繳納社保和掛靠公司繳納社保到底有什么樣的區別呢?相信很多人都會有這樣的疑問.專家給出了這樣的答案，給大家分享一下!

　　第一：險種不同

　　個人買保險是在社保局的靈活就業窗口辦理，里面只有養老保險和醫療保險兩個險種。靈活就業人員繳納社保可以自己選擇只交社保或者社保醫保全交。但靈活就業人員不能繳納工傷險和生育險失業險等險種。掛靠公司交的社保則包括了養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險五險，和企業員工是一樣的，如果你想買房、生孩子、孩子上學，這些都是要交五險的。

　　第二：費用不同

　　個人以靈活就業形勢來交納費用的話，相對來說是比較低的，因為靈活就業人員只可以選擇交納其中的養老保險和醫療保險，而且這個養老保險只需要交20%的一個比例就可以了，那么醫療保險也可以選擇一個4%的繳費比例，社保掛靠原本由單位承擔的費用也全部要個人承擔，而且還得給掛靠公司一筆服務費用。

　　第三：退休年齡不同

　　男同志的退休年齡依然是60周歲，女性的退休年齡就不同了，如果是企業女職工的話，法定的退休年齡為50周歲，但靈活就業形式參保的女性國家規定的退休年齡為55周歲。

　　第四：退休金不同

　　靈活就業參保人員中的困難人員可以享受3~5年的靈活就業人員社保補貼，錢是補給個人的，個人交社保和掛靠公司交社保盡管有這么大的區別，但由于兩者同屬職工社保的范疇，所以退休金的計算方法卻是統一的，兩種參保人員所享受的退休金待遇也是一樣的，而且醫療保險的報銷也釆取的是同一種方式，享受的都是職工醫療保險的待遇。