招聘成為很多企業hr的一大難題，合適的人員越來越難招，企業招聘人才需要投入很多的成本，招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費，在一些招聘網站招聘人才也需要會員費，這些都是成本，而且往往投入成本也不見得有好的效果，所以現在企業用工不按照以往那種傳統的用工方式了，

　　現在越來越多的企業選擇勞務派遣公司代理招聘，這樣企業就能節省時間與成本了，那么企業通過勞務派遣公司招聘員工可以節省哪些費用呢？

　　節省人事管理方面的費用

　　很多企業都是存在季節性用工的，這種情況對于人事管理方面來說是有很大的難度的，企業員工招聘、社保辦理、社保報銷、社保待遇申領這些事務性工作繁瑣而重復，非常浪費企業的人力物力，當企業使用人力資源派遣后就能很好把企業季節性用工業務增加時快速有人在企業上班。平時對

　　派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。因此通過使用人力資源派遣服務就能夠為企業節省一筆龐大的人事管理費用。

　　企業的招聘難這個問題，已經存在很多年了，并且大部分的企業都有這個問題。企業在招聘成本方面是投入了，但是回來的結果卻不盡如人意啊。如果企業是而通過人力資源公司來進行招聘就可以節省這筆招聘費用，并且讓相關的員工可以將精力放在更核心的工作中去。

　　節省企業的培訓費用

　　企業招聘回來的員工需要進行崗位培訓，這個員工的培訓費用也是一筆龐大的開支。但是通過使用人力資源公司的派遣員工服務，就能節省培訓費用，因為人力資源公司為了提高競爭力一般都會對員工進行培訓，而且是根據企業的需求提供的員工，所以通常夠能夠滿足企業的崗位需求。