越來越多的企業(yè)開始選擇代發(fā)工資的方式為員工發(fā)放工資，其實只要是能夠與一家可靠的公司合作，代發(fā)工資也很方便。而且工資組成部分比較多，不可能只是發(fā)放工資而已，還涉及到了社保、個稅方面的辦理等。那么為什么要代發(fā)工資？代發(fā)工資的好處有哪些？

　　減少費用支出

　　同樣都是要為員工發(fā)放工資，但是如果企業(yè)要進行匯算清繳等，其實費用上還是不低的，而且也需要有專人來處理相關(guān)的首選。所以一般來講，中小企業(yè)都是會選擇代發(fā)工資，其實無形中也為我們節(jié)省了一定的匯算清繳費用，確實性價比方面還是不錯的。

　　提升工作效率

　　為什么要代發(fā)工資？代發(fā)工資的好處有哪些？其實還是有效提升了工作效率，每次發(fā)放工資都是需要有大量資金，而且每個人的工資都是完全不同的，所以計算麻煩，工作量也非常大。而直接將相應(yīng)的代理工作交給人力資源服務(wù)公司來辦理，計算工資費用方便，也可以有效提升工作效率，每個月發(fā)放工資也同樣是非常及時的。

　　為什么要代發(fā)工資

　　提高企業(yè)規(guī)范性

　　各個企業(yè)的工資發(fā)放還是要保證規(guī)范性，而且要注意每個員工的個稅、社保費用情況才行。而且很多公司可能還有一部分的臨時工，所以群發(fā)工資時，必須要提升企業(yè)的規(guī)范性，這樣才是真正有保障的。所以為什么要代發(fā)工資？代發(fā)工資的好處有哪些？確實是有利于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，也是值得企業(yè)選擇的。