根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”但法律對同工同酬的認(rèn)定，如何在實(shí)際工作崗位中適用呢？由于勞務(wù)派遣的工作崗位必須是臨時性、輔助性或者替代性的崗位，故而，雖然法律已經(jīng)規(guī)定同工同酬，在司法實(shí)務(wù)中，認(rèn)定崗位員工的工資不能簡單的將工作金額量化。

　　一、明確了同工同酬的具體方式。新法規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣的勞動者與本單位同類崗位的勞動者必須實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。

　　二、對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者、用工單位約定勞動報酬提出了具體要求。新法規(guī)定說到：勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

　　如何理解同工同酬

　　1、所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動”“取得同等業(yè)績”的三同勞動者應(yīng)獲得相同的勞動報酬。

　　2、相同的勞動報酬指的是：相同的勞動報酬分配辦法與相同的報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、勞動報酬和企業(yè)福利是兩個概念。勞動報酬是主要指以貨幣形式發(fā)放的工資、獎金、津貼、加班費(fèi)等，不包括保險與其他的物質(zhì)上的福利。

　　4、本次勞動合同法條款針對“同工同酬”修訂的內(nèi)容，不涉及到福利問題。

　　5、真正意義上的同工同酬是很難的。為什么有此一說，我認(rèn)為實(shí)現(xiàn)“三同”畢竟是非常難的，即“相同崗位、提供等量勞動、取得同等業(yè)

　　績”。