勞務派遣因為將用人和管人分離，深受用人單位的喜歡。但是，正是因為用人單位和勞務派遣單位不是同一個，所以發生糾紛很多人不知道如何解決?其實這個都是有據可依的，下面就讓金柚網來給我們詳細介紹勞務派遣糾紛出現要怎么解決?《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”但是司法實踐中的做法是，勞動者只起訴派遣單位或用工單位一方的情形，其未起訴的一方既可以作為被告也可以作為第三人參加訴訟。區別在于，追加被告存在一個管轄權異議的問題，有可能增加審理周期，所以一般先追加為第三人，在審理中也可以視情況需要變更為被告。用工單位起訴勞動者的，將派遣單位追加為第三人。

　　對于勞動者與用人單位之間的勞動爭議，應通過前置程序，適用規定的60天仲裁時效，按照《企業條例》規定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。

　　對于勞務派遣單位與用工單位因勞務派遣糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進行審理，在實體上適用相關法律法規和司法解釋，依法做出裁決。

　　勞務派遣糾紛由于涉及三方形成的民事法律關系，因此發生糾紛需要區分勞動者與派遣單位和用工單位、派遣單位和用工單位還是用工單位與勞動者之間的糾紛。不同的勞務派遣糾紛，有不同的解決方法，一般都是仲裁或者訴訟解決。