李林進公司3年多了，從當初小小銷售做到如今部門業(yè)績第一，公司業(yè)績前三，李林真的很努力，付出了很多心血。

　　做過銷售的人都知道，銷售拿的不是基本工資，拿的都是提成獎金。業(yè)績做得越多，到手工資就越高。

　　李林的公司整體業(yè)績還不錯，所以大家留在這里辛苦努力也是看中公司的發(fā)展，某一日上市敲鐘時，自己也能成為股東中的一員。

　　李林剛進入公司時，按3%拿提成，現(xiàn)在一年后，按1%拿提成，理由就是公司需要發(fā)展，需要錢，等發(fā)展好了，絕對少不了老員工的分紅。

　　確實，公司發(fā)展蒸蒸日上，大家都看在眼里，也就一直忍著。

　　但最近李林剛在上海買了房子，孩子也出生了，所謂雙喜臨門，興奮激動的同時，也擔心自己的工資養(yǎng)不起這個家。

　　很多人說合理的辭職方式可以成功漲薪！

　　李林想想也對，自己業(yè)績做的好，也算是公司頂梁柱，如果離職領導肯定會挽留，為了不失去自己的業(yè)績，漲工資這事基本能成。

　　捉摸了一晚上，寫了一份辭職信，放到了領導桌上。

　　領導看到后也確實叫李林去辦公司，以下個月給他漲工資為由極力挽留，李林順水推舟后便同意了。

　　晚上下班，同事小遠神神秘秘的叫李林一起吃飯，還要一前一后相隔一段時間后出公司，在目的地匯合。

　　對此，李林也沒多想，小遠來公司比李林晚了1年，因為平時都喜歡玩玩游戲打打球，所以私交很不錯。

　　吃飯期間，小遠拿手機給李林看聊天記錄，原來是領導給他安排的一項工作，很不巧的是，這份工作跟李林有關。

　　李林看著領導的這些話，氣的半天差點沒緩過來。3年多的時間，辛辛苦苦為公司做事，經(jīng)常半夜十一二點，還在公司，有時候月底為了沖業(yè)績，通宵更是家常便飯，沒想到換來的卻是這樣的結果。

　　第二天，李林到公司后直接找領導辭職，堅決不留，為了小遠，也沒有說原因，只說自己家中有事，帶著資源走人了。

　　李林離職后，開始找工作，自己手里有資源，也是一個談判的籌碼，但奈何一直找不到合適的平臺，而公司也因為李林的離開損失了一大批資源，可謂兩敗俱傷。李林有些后悔，當初只是想要漲工資，要是知道現(xiàn)在這樣，當初就不應該沖動，那么我們該如何合理的跟領導提出漲薪呢？

　　合理漲薪，把握好這3點

　　1、不要以辭職為由來漲薪

　　很多員工在公司做了一年又一年，遲遲看不到漲薪的希望，看著周圍朋友的工資越來越高，就開始像李林一樣，以辭職為理由逼領導漲薪，其實，這方法就是下策。

　　領導也是過來人，當你通過辭職漲薪時，他其實心里很清楚你的目的，所以會答應給你漲薪，但他90%不是真的答應，因為他的目的就是拿走你手中的資源，找人代替你。除非你公司實在太缺人，可能會給你漲點錢，但是你以此逼迫他，他心里肯定是不舒服的，因為他受到了威脅，作為領導，被員工威脅是一件很不爽的事，遲早會有給你使絆子的時候。

　　當你提了離職后，雖然領導給你漲薪后留了下來，但他心里已經(jīng)介意了。即便你能力再強，也不會再像以前一樣信任你、看重你了，一旦遇到合適的人，或者后期公司發(fā)展，你可有可無時，一定會打壓你，讓你自動離職。畢竟好的領導不用你說，也會想辦法給員工漲薪。

　　2、完成重要項目后提漲薪

　　當你在公司完成一個重大項目時，領導心情肯定很好，認為你能力不錯，在你匯報的時候，還會順帶表揚你，這時候適當?shù)靥嵋幌聺q薪，領導一想到你的勞動成果，可能就答應了。

　　但是在你匯報前，一定要想好怎么說，最好除了本次項目匯報，在提一下最近的其他工作亮點，在說漲薪，成功率會更大一些。

　　匯報完工作后，可以這樣說：領導，我來咱們公司有一段時間了，在過去的一年中，我做出了XXX成績，對公司很有感情，我也很看好公司的發(fā)展，在接下來的一年中，我認為自己要在XX方面有所提高，當然，為了跟公司一起成長，我也要承擔更多的責任，我在XX方面，已經(jīng)做了XX準備，對于下一年的工作規(guī)劃是XXX，能夠在工作中帶來XX價值，也希望領導能考慮給我的加薪請求，謝謝。

　　注意：最好有數(shù)字，可以量化，能給公司帶來一些切實的幫助，比如某項優(yōu)化建議如果執(zhí)行后，可以提升公司業(yè)績，但此處要有可執(zhí)行方案，不能只會亂吹說漂亮話。

　　如果不好意思當面說，可以發(fā)郵件給領導，在郵件里按照這個格式寫的更詳細一些。

　　假如領導說考慮一下，3-5天內(nèi)沒有反饋說明就沒有希望了，在這個平臺完成你自己的目標（比如2年社會工作經(jīng)驗，或者學到你想學的東西等等），達到目的就可以找下家了，因為領導的風格，工資方面即便后期有漲薪也不會漲很多，沒必要耗下去。

　　3、提高自己的能力

　　現(xiàn)實中，很多人都比較看重自己的薪資和工作環(huán)境，認為錢沒給到位，我憑什么做那么多的工作，但如果你能力不提升，只靠工齡等著漲工資，幾乎是不可能的，

　　職場中，工作能力才是漲薪的硬性條件，你能力越強，承擔的責任也就越大，每個公司都愿意為工作結果付錢的。

　　如果你認為領導是個好領導，那么不給你漲薪說明你工作沒有做到位，檢查自己的工作情況，哪些地方需要優(yōu)化，哪些地方需要提升，哪些地方需要突破，與其臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。

　　如果領導比較渣，那你待著也沒啥意義，天天高高在上，搞辦公室政治，挑破你跟同事之間關系，你應付這些就夠嗆，也學不到什么，不如趁早找下家。

　　總之，大部分公司都是你能力越強，給公司創(chuàng)造的價值越大，領導就會越看重你，漲薪也是水到渠成的事。

　　寫在最后

　　主動提漲薪就是一個坎。

　　領導給你漲薪到還好說，說明領導認可你的工作能力。

　　如果領導沒批準漲薪，說明你還沒達到漲薪的要求，你需要好好努力。但有些領導也會記在心里，認為你工作沒做好，還天天想著漲工資，從而會覺得你工作不認真，不努力。

　　所以一定要結合白薯說的這3點，在合適的時機合理的條件下提出漲薪，成功率才會更大。