小華做了3年運營工作，前不久剛剛辭職換了新工作，剛進新公司領導就要求她寫一篇宣傳文案。

　　因為受疫情影響，現在的工作比較難找，小華很珍惜這份工作，很快就投入到工作狀態，因為擔心自己完成的不夠好，就反復的斟酌，修改了近10遍，只希望能夠寫一個讓領導滿意的文案。

　　別人早早就下班了，他加班加點地工作，可即使是這樣，文案交給領導的時候，還是被領導批評了。

　　領導拿到文案隨便看了兩眼，就說文案的思路不行，驢唇不對馬嘴，根本沒有辦法發布出去，并且要他重新寫一篇。

　　對于領導的評價，小華很難過，原本信心滿滿，現在一點工作的心情都沒有了，很沮喪。

　　在職場中，有些人為了展示自己的工作能力，每次接到領導安排的工作，都會立即執行，為了高效，甚至加班加點地忙工作。

　　可是結果，當交給領導的時候，卻被領導嫌棄，根本不滿意。為什么很快完成的工作領導卻不滿意呢？

　　一、最快速度完成的工作，為什么領導不滿意？

　　雖然加班加點地努力完成工作，就是希望獲得領導的肯定，可是當你將自己的心血交給領導的時候，領導都沒有怎么看，就直接pass了。

　　其實，不被通過并不一定是你的內容不好，很可能是這2個原因。

　　第一，領導會懷疑你的工作態度；你以為很快地完成工作，效率很高，但是領導卻并不這么想，會認為你的工作態度不認真，敷衍了事。

　　第二，領導會懷疑你的內容質量；你辛辛苦苦加班完成工作，結果領導并不滿意，別人三天完成的工作任務，你只花了一天的時間，領導會懷疑你的內容質量，認為你的質量不高，或者是認為你花更多的時間能夠完成得更好。

　　所以，工作快并不一定好，有時候慢一些，能夠按時完成會更好。

　　二、教你2招讓領導順利接受你的工作

　　1、不追求一次完成

　　當接到領導給你布置的任務時，不要急著去完成，即使沒有頭緒也沒有必要焦慮，該下班就下班，正常工作休息就行。

　　如果你很急切地想要完成并且做好這份工作，可以先給領導一個草稿，讓領導看看你的思路，請領導給你指出現在的問題。

　　即使領導很生氣，一般也不會直接批評你，反而會說你的草稿中存在的問題，這時你可以記錄下領導說的話，然后依照領導的思路進行調整。

　　2、不過分追求完美

　　有些人總是追求完美，希望能夠讓領導滿意，找不到任何的問題，這樣做雖然能夠突顯你的能力，但是更多時候領導還是會找出一些小毛病的。

　　因此，即使你工作完成得很好，自己十分滿意，也要故意在幾個不重要的地方留下一些小毛病或者是破綻，這樣領導就會抓著這些小毛病，而不會質疑你的能力和水平。

　　比如，寫一個活動方案，相比整個方案被領導否定，領導挑出一些小問題，對局部一些小問題進行調整會更容易。

　　在職場上，伴君如伴虎，很多時候體現的都是一個人高情商。