勞動派遣用工是指一種新的用工形式，而這種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。勞務(wù)派遣人員是派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工，工作嘛!大家都清楚有些工作是有一定的危險性的，比如：沖壓工、模具工、車工等等這些工作崗位，一不留神發(fā)生工傷也是很正常的一件事，如果派遣工在工作期間發(fā)生工傷怎么處理呢?

　　　1、提出工傷申請：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報。其次，工傷勞務(wù)派遣人員或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇，最后企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

　　　2、報告、申諸的時間要求：從勞務(wù)派遣人員工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。

　　　3、調(diào)查取證和認定工傷：勞動行政部門接到企業(yè)勞務(wù)派遣人員工傷報告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結(jié)論，認定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問題進行核實，醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料，企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況。

　　　　4、工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，勞務(wù)派遣人員或其親屬應(yīng)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。