勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，人力派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。派遣單位的法定責任有哪些?

　　勞務派遣單位的法定責任:

　　1、單位必須與員工簽訂《合同》，如未執行，發生爭議，行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款;

　　2、派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。

　　3、勞務派遣單位應為員工繳納，勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

　　公司責任義務:

　　1、負責派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。

　　2、負責勞務派遣員工各項社會保險的參保、繳費及增減維護。

　　3、負責派遣員工工資的發放(或委托用人單位代發)及個人所得稅的計繳。

　　4、負責派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領。

　　5、負責派遣員工生育、及醫療待遇相關手續的辦理。

　　6、負責勞務派遣員工個人檔案的建立及管理。

　　7、負責派遣員工入職、離職手續的辦理。

　　8、負責各項社會保險關系、人事檔案關系的建立、轉移。

　　9、勞務派遣公司負責勞務爭議的處理。

　　10、負責向用人單位提供勞動保障法律法規政策咨詢及相關新出臺政策的提供告知。