勞務(wù)派遣又稱人力派遣、勞動(dòng)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把這些勞動(dòng)者派遣到用工企業(yè)，其勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜統(tǒng)一由勞務(wù)派遣公司發(fā)放與繳納，用工企業(yè)再向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。同時(shí)這些勞動(dòng)者可以稱為勞務(wù)派遣工。那么，在濟(jì)南身為勞務(wù)派遣工需要知道哪些常識(shí)？

　　一、勞務(wù)派遣工工資是如何發(fā)放？

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)派遣工情況，確定勞務(wù)派遣工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部勞務(wù)派遣工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

　　二、勞務(wù)派遣工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由誰繳納？

　　勞務(wù)派遣工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工企業(yè)協(xié)商確定由哪一方繳納的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣公司或用工企業(yè)都必須為勞務(wù)派遣工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣工的權(quán)益。

　　三、勞務(wù)派遣工的社保由誰購買？

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　因此，勞務(wù)派遣公司可以和用人企業(yè)協(xié)商由誰購買勞務(wù)派遣者的社保，但無論協(xié)商結(jié)果如何，都必須幫助勞務(wù)派遣工購買社保。

　　四、勞務(wù)派遣工的工傷問題如何解決？

　　1、用工企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。

　　2、勞務(wù)派遣公司定期查看勞務(wù)派遣工的工作場地安全設(shè)施，為用工企業(yè)提出用工安全建議，以保證勞務(wù)派遣工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。

　　3、勞務(wù)派遣工因公受傷時(shí)，勞務(wù)派遣公司將負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣工工傷的理賠事宜。

　　五、發(fā)生爭議如何處理？

　　勞動(dòng)者可以依法通過向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法處理的方式來解決社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)問題。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通常是追溯兩年時(shí)效內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)問題，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)雖無明確規(guī)定，但作為勞動(dòng)者遇到類似情況，還是應(yīng)該盡早維權(quán)為宜。