有些員工，如同珠寶般稀缺和珍貴，無論如何，領導都想留下。

　　有些員工，就像狗皮膏藥，領導怎么甩都甩不開，但領導依舊想扔掉這樣的員工。

　　身為職場人士，必須要變得稀缺和有價值，擁有核心競爭力，不然你只會成為強弩之末，走不長遠。

　　如果你都入不了領導的法眼，成不了領導最想留下的員工，還想成功嗎？

　　必然不可能有機會。

　　單位里，領導想盡辦法都要留下的4種員工，看看你是不是其中之一！

　　有干勁的員工

　　尤其在國企和事業(yè)單位，執(zhí)行力是最稀缺的素質。

　　有干勁的員工，有困難往往沖在前面，成為解決問題的排頭兵。

　　還有部分人是好吃懶做、喜歡偷閑躲懶，遇到問題消極怠慢，不積極處理，能拖一天是一天，喜歡搞小圈子。

　　領導畢竟是領導，除了需要支持自己的下屬，還需要一部分人能真正成為自己業(yè)務的左膀右臂，幫自己完成工作。

　　兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨，一心為公不為私，領導用這樣的人最為省心，也自然愿意留下這樣的員工。

　　同事小李就是一個讓領導省心的人，開會從來都是做會議記錄的人，端茶倒水的功夫比只會溜須拍馬的人也不淺。

　　當小李要調離崗位時，領導舍不得讓調走，千辛萬苦，才把小李留下來。

　　隨后領導順利晉升，小李的職位也隨之水漲船高，仕途一片美好。

　　在職場中，心無旁騖，跟窮忙瞎忙說“再見”，言必行，行必果的下屬，必然是領導最離不開的下屬。

　　有眼力見兒的員工

　　俗話說，病從口來，禍從口來。

　　有時候，工作能力強的員工脾氣沖，對事不對人，有時候會直接讓領導下不了臺面。

　　這時候，有眼力見兒的員工，會來事的下屬，就是職場的調味劑。

　　三言兩語，就能讓本來針鋒相對的下屬和領導，變得“如膠似漆”。

　　在單位中，缺了什么樣的人，都不能缺少這樣的人！

　　有眼力見兒，其實就是高情商，這也是職場之路想要越走越遠的基礎素質。

　　不八卦，不多事，卻在需要的時候出現(xiàn)，有接受批評的高情商的員工，領導也最離不開。

　　有背景的員工

　　曾經(jīng)看到一則新聞，上海1700萬現(xiàn)鈔，8套房保潔阿姨拿600萬幫公司融資，度過最艱難時刻。

　　遇到有背景的員工，往往不僅僅是領導的賢內(nèi)助，還可能成為領導的“救生圈”。

　　好背景就是好靠山。

　　當領導遇到自己難以解決的難題時，員工能夠伸手幫忙，立刻解決問題。

　　當然，這樣的人才，在職場中可遇不可求，不是任何領導都能遇到這樣的員工，這樣的員工也最受領導待見。

　　肯背鍋的員工

　　公司想要發(fā)展，組織要向前進步，就必須要開除或者懲罰落后員工，領導直接出面，只會讓領導失去公信力。

　　這時候，領導就需要“背鍋俠”，替自己出面解決問題，承擔錯誤。

　　許多時候，下屬需要替領導扛雷，然而，許多下屬擔心擔責，往往不愿意承擔這樣的角色。

　　但是在職場之中，這樣的惹人的角色，往往必須要有人承擔。

　　許多人背了黑鍋，卻依舊心理舒坦，不羞不臊，卻能夠贏得領導的信任和賞識。

　　這種員工能夠放下暫時的面子，輸?shù)粢粫r的人品，卻贏得了長久的成功，也是領導最舍不得放走的人。

　　其實，真正受領導信任的員工，寥寥無幾。

　　所有的員工都能及格，就值得燒高香了。

　　人心都是肉長的，面對人品到位、關心自己的下屬，領導當然也會投桃報李，對下屬百倍的回報。

　　世界上，領導永遠不會虧待下屬，反而下屬要站在領導的角度多思考，多替領導分憂，解決問題，實現(xiàn)共贏。

　　作為下屬，要擠時間給自己“增高”、“充電”，要始終擁有一顆感恩心，成為職場中不可或缺的一部分。