我母親今年49歲，在私企打工一直沒(méi)給繳納社保，后來(lái)想補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)局說(shuō)需要單位進(jìn)行補(bǔ)繳不接受個(gè)人補(bǔ)繳，而且發(fā)現(xiàn)單位在當(dāng)事人不知情的情況下給我母親交過(guò)8個(gè)月的社保又偷偷給停了。這種情況下單位應(yīng)該對(duì)我母親的社保補(bǔ)繳負(fù)責(zé)呢？

　　首先要盡快繳納社保。

　　因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)要繳納15周年才能在退休的時(shí)候領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般來(lái)說(shuō)女性55歲退休，那么最晚40周歲就應(yīng)該繳納社保了。否則就需要延長(zhǎng)退休或者退休后繼續(xù)繳納社保，就相當(dāng)于延遲了自己享受退休金的年齡。

　　另外個(gè)人是無(wú)法繳納社保的，必須以企業(yè)名義。鑒于這個(gè)公司有前科，建議自己找社保代繳公司代繳社保，盡快繳納社保！！

　　ps:企業(yè)不繳納社保本身就是違法行為，偷偷停掉社保的操作……這種頭鐵的企業(yè)欠一個(gè)舉報(bào)。

　　另外對(duì)付這種公司，可以用以下方式：

　　一、以單位違法為由，解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)的規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以此解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這是一個(gè)比較好的解除勞動(dòng)合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　例如，用人單位未依法為勞動(dòng)得繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者患病時(shí)應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的部分，可以要求用人單位承擔(dān)，失業(yè)保險(xiǎn)損失、甚至有地方法院判決可以支持養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失等都能得到支持。

　　三、向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社保。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　社保補(bǔ)繳后拖欠的社保款項(xiàng)進(jìn)入勞動(dòng)者的社保賬戶，最終勞動(dòng)者受益，現(xiàn)實(shí)中很多勞動(dòng)者不重視這項(xiàng)權(quán)益。一定要用正規(guī)方式保護(hù)自己。