很多人找工作時都喜歡選擇中小型公司，因為中小型公司的制度沒那么多，比較自由一點，當然更多的人還是喜歡大公司，因為大公司一般都很正規，福利待遇也很完善。

　　大家都知道大型公司是架構十分完整的，每個崗位都有專門的人來負責。比說，大公司都會有專門的人力資源部來負責公司各部門的招聘、考勤、后勤保障以及社保公積金繳納等工作，那是否大公司就沒有必要委托第三方來進行社保掛靠代繳了呢？

　　1、大公司的員工多，業務多，所以人力資源部門的壓力就很大，企業HR不只是為員工繳納社保這一項工作而已，企業的人力資源部門負責的工作是非常多的，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理，這些事情都是人力資源部門負責的。所以事務性工作就很多，如果企業選擇社保代繳后，讓專業的人力資源公司來負責員工的社保繳納工作，這樣就可以減少人力部門的壓力，可以專注核心業務發展。

　　2、為員工辦理社保增員、繳納、報銷等工作都需較長的時間，企業要為此耗費大量人力、物力、財力，上面也說到企業人力資源部門的工作不是單單只為員工繳納社保的。若企業將員工社保外包給專業的企業社保代繳公司來做，企業就可從這些繁瑣事務中解脫出來，裁減不必要的人員，還能減少企業的人工成本。

　　3、大公司由于業務發展需要，會在外地開設分公司，當地招工。一般的大公司都會因為業務的擴大選擇在外地開設分公司，并且就近在當地繳納社保。這種情況下，很多員工希望繳納當地的社保而不是繳納總公司所在城市的社保，所以這個時候就需要第三方代繳社保公司為當地的員工繳納社保了。