許多企業(yè)未來(lái)應(yīng)對(duì)生產(chǎn)高分期，會(huì)選擇使用短期勞務(wù)派遣的用工方式，這樣可以將快速解決人員的招聘問(wèn)題，勞務(wù)派遣工在企業(yè)上班的時(shí)候會(huì)和正式工有一定的區(qū)別，臨近年底企業(yè)都會(huì)給員工發(fā)一些福利，因此有人就想知道短期勞務(wù)派遣工有沒(méi)有節(jié)日福利。跟著小編一起來(lái)看一下吧。

　　勞務(wù)派遣工要求與正式員工福利待遇相同的想法，不僅合理合法?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工和其他種類的自由職業(yè)者都應(yīng)該與公司的正式員工同行。勞務(wù)派遣工的工資和社會(huì)保障等費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，使用者主要承擔(dān)員工的津貼、獎(jiǎng)金、年末獎(jiǎng)金等福利。

　　用人單位向員工發(fā)放假日福利時(shí)，首先要考慮勞務(wù)派遣工和正式勞動(dòng)者相同的福利待遇。這是國(guó)家法律明確規(guī)定的，作為勞動(dòng)者應(yīng)該得到的。但是，實(shí)際上到這一點(diǎn)的公司不能說(shuō)沒(méi)有，只是很少。

　　盡管同酬有法律依據(jù)，但事實(shí)上，然而，許多雇主使用一張紙和一份合同來(lái)分離勞務(wù)派遣工和正式員工的福利待遇。編輯以外的員工根本沒(méi)有等級(jí)。甚至一些編外職工也沒(méi)有相應(yīng)的福利待遇。

　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工在假日加班時(shí)，使用者必須給予員工相應(yīng)的加班費(fèi)和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，除此之外還要提供與職工崗位相應(yīng)的福利待遇，不得以臨時(shí)工的身份取消勞動(dòng)者應(yīng)得的福利待遇。

　　如雇主不給予雇員應(yīng)有的福利，雇員可向有關(guān)當(dāng)局舉報(bào)。雖然勞務(wù)派遣工和單位并沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，但是只要在單位內(nèi)為其工作，用人單位有義務(wù)給予勞動(dòng)者應(yīng)有的福利保障，這也是身為勞動(dòng)者應(yīng)得的權(quán)益。