“內(nèi)卷化”傳遍了整個(gè)網(wǎng)絡(luò)。
這個(gè)詞，最近瘋傳的原因是華為95后新人以“內(nèi)卷化”視角，發(fā)現(xiàn)了諸多公司發(fā)展中的大問題：
無意義的精益求精。
簡單問題復(fù)雜化。
為了免責(zé)，被動(dòng)的應(yīng)付工作。
與預(yù)期的目標(biāo)嚴(yán)重偏離的工作
低水平的模仿和復(fù)制。
限制創(chuàng)造力的內(nèi)部競爭。
在同一個(gè)問題上無休止的挖掘研究。
內(nèi)卷化，對個(gè)人來說，削弱了很消耗了聰明才智和青春年華，是無窮的虛度；對社會(huì)來說，消磨了無數(shù)人的聰明才智，降低了整體社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
作為職場人，雖沒有辦法脫離社會(huì)環(huán)境，獨(dú)立生存于這個(gè)世界中，但每個(gè)人只要奮力奔跑，越早摒棄焦慮，就越有機(jī)會(huì)逆襲，就越有機(jī)會(huì)改變世界一點(diǎn)點(diǎn)。
什么是“內(nèi)卷化？”
什么是“內(nèi)卷化？”很多網(wǎng)友在評論區(qū)紛紛留言咨詢。
內(nèi)卷化，指一種社會(huì)或文化模式在某一發(fā)展階段達(dá)到一種確定的形式后，便停滯不前或無法轉(zhuǎn)化為另一種高級模式的現(xiàn)象。
通俗地說，內(nèi)卷就是毫無意義的內(nèi)部競爭，“褲襠里面打拳”，大家爭來爭去，累死累活，利益總量是不會(huì)發(fā)生改變。
舉三個(gè)例子：
疫情導(dǎo)致留學(xué)困難，導(dǎo)致國內(nèi)高校競爭激烈，然而，越激烈的競爭并沒有給社會(huì)帶來更多的幫助，考生的獲得的利益也并無實(shí)質(zhì)變化（教育成本變高，收益不變）；
公司效益不好，發(fā)明出996無償加班制，大多數(shù)員工干耗著，毫無效率可言（時(shí)間成本變高，收益不變）；
市場中的為了爭奪市場份額，相互斗爭，打價(jià)格戰(zhàn)（企業(yè)成本增加，收益不變）。
陷入表面的競爭，對于個(gè)人而言，無法實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值；對于社會(huì)而言，無法實(shí)現(xiàn)更快的進(jìn)步。
所以，有人講：內(nèi)卷是一種無聲的悲哀。
職場人，如何逃離職場“內(nèi)卷化”
1、擺脫“打工者”的思維局限，升級思考維度
職場人，雖然屬于打工者，但一定不能有“打工者”的心態(tài)，認(rèn)為上班就是賺工資，不然，上班就是最虧本的買賣。
真正厲害的職場人，永遠(yuǎn)只會(huì)把自己當(dāng)做個(gè)體，把公司當(dāng)做平臺(tái)，任何時(shí)候，都是為了自己而工作。
在職場工作，是為了擁有同頻共振的攜手共進(jìn)者，給自己參考方向和指引方向，而絕非引幾個(gè)“你死我活”的競爭者。
在職場這個(gè)小圈子中，如果你只是想盡辦法在圈子中拼殺，為了升職加薪，甚至不惜出賣自己，做違背原則之事，都屬于自我壓榨。
而能夠避免內(nèi)卷化最有效的措施，就是擺脫“打工者”的思維局限，升級思考維度，站在老板的思維高度想事情、做事情，為未來自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，從而真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)的質(zhì)變。
2、遠(yuǎn)離“無效加班”，創(chuàng)造更高價(jià)值
如果我們只是想通過加班時(shí)長，獲取老板的認(rèn)可，無異于自欺欺人，升職加薪的可能性微乎其微。
送你一句話：表面精明，實(shí)際糊涂。
今天偷的懶，將來都要還。
在職場中，想要避免內(nèi)卷化，就要遠(yuǎn)離無效加班，不浪費(fèi)點(diǎn)滴時(shí)間積蓄力量，創(chuàng)造價(jià)值。
作為合格的職場人，最起碼將工作分輕、重、緩、急。緊急重要的事情首先做；重要不緊急的事情每天做；不重要的事情最好委托或放棄，人生效率就會(huì)倍增。
3、保持學(xué)習(xí)，才是最好的“鐵飯碗”
所謂的“鐵飯碗”：“不是在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪里都有飯吃。”
在職場中，擺脫內(nèi)卷的最重要因素，就是保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，提升自己的議價(jià)權(quán)，讓自己不必陷入內(nèi)卷化的惡性循環(huán)中。
哈佛大學(xué)有一個(gè)著名的理論：人與人之間的區(qū)別在于業(yè)余時(shí)間，人的命運(yùn)取決于晚上8點(diǎn)到10點(diǎn)這段時(shí)間的使用情況。
職場人，如何高效學(xué)習(xí)呢？推薦幾種高效的學(xué)習(xí)方法：
（1）養(yǎng)成記筆記的習(xí)慣，總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；
（2）別人的經(jīng)驗(yàn)就是寶貴的無字的書，向有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀同事及領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)；
（3）抽出時(shí)間參加專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)班，進(jìn)行充電。
“內(nèi)卷化”讓職場人開始絕望？不如摒棄焦慮，做個(gè)"奔跑者"，努力在職場中脫穎而出，有能力逃離惡性競爭。
有時(shí)候，內(nèi)卷化是危機(jī)，也是轉(zhuǎn)機(jī)，跳出舒適區(qū)，換個(gè)角度看問題，才有機(jī)會(huì)避免內(nèi)卷化，實(shí)現(xiàn)個(gè)人真正的躍遷。
