[分析]

　　1.改變你的身份

　　如果你想提高自己在職場中與人打交道的能力，就必須想辦法和管理層混在一起，因為管理層可以擺脫事務(wù)性的工作，這就相當于解放了你的雙手，這意味著相對來說有足夠的時間從繁重的工作轉(zhuǎn)變?yōu)槟X力勞動。

　　與管理混為一談，從被管理到管理他人，身份發(fā)生變化，同時接觸的人和事也不同。升職后，價值增加，別人愿意和你交往，娛樂開始逐漸增加。

　　你與人打交道越多，你的行為能力就越強。光靠讀書是做不到的。你必須在現(xiàn)場摸索學習。在基層干十年總比在領(lǐng)導(dǎo)崗位干一年強。這就是區(qū)別！

　　2.忙

　　否則，如果你在基層，整天做事務(wù)性工作，就沒有時間自我提升。比如基層流水線上的員工，要從上班忙到下班，整天忙忙碌碌，下班后身心疲憊，只要睡覺，幾乎沒有時間和別人交流，日復(fù)一日進入無限循環(huán)。

　　當然，也不是說沒有交流。雖然有交流，但大部分都是和同事交流，處于同一水平，很難提高。即使有改善，也是很慢的。這是圈子的局限，但是管理就不一樣了，因為管理主要是協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)涉及到整天和人打交道。

　　3.站立的基礎(chǔ)

　　那么我們?nèi)绾闻c管理層融合呢？打鐵要硬，工作能力是打牢基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，所以首要任務(wù)是提高技能，尤其是與工作相關(guān)的技能，這是打牢基礎(chǔ)的基礎(chǔ)。

　　否則，如果你不能工作，再拍你馬屁也沒用。領(lǐng)導(dǎo)你提拔你就是讓你解決問題。你甚至不能解決這個問題。問你有什么用？另外，如果不能提拔下屬，其他下屬也會有意見，不公平的話也很難說服大眾。