很多國有企業都有勞務派遣工，已經成為國有企業主要用工方式。比如在中國郵政、中國石油等國有企業，勞務派遣工的占比普遍較高。實際上：國企招很多勞務派遣工，而正式工卻在減少，這種現象比較常見。實際上，主要由國有企業性質和勞務派遣用工方式決定的。

　　今天我們就簡單的聊一聊為什么國企央企都喜歡使用勞務派遣這個方式。

　　首先，從人力成本的角度考慮：企業在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　其次，用工方式靈活，能增能減，企業用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活，無論是增員還是減員，都比較方便，容易操作。

　　最后，降低企業用工風險

　　在《勞動合同法》中：國有企業、勞務派遣公司、勞務派遣工，三者權利和義務比較明確，可以有效降低國有企業的用工風險。

　　1.國有企業和勞務派遣公司是合作關系。二者需要簽訂《勞務派遣服務協議》，一般國有企業是甲方，勞務派遣公司是乙方，乙方為甲方提供服務。

　　2.國有企業和勞務派遣公司是用工關系。國有企業是用工單位，勞務派遣工在國有企業工作，受國有企業管理，直接為國有企業提供勞動。

　　3.勞務派遣公司和勞務派遣公司是用人關系。勞務派遣公司是用人單位，勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。