勞務(wù)派遣又稱員工租賃、雇傭派遣，是企業(yè)經(jīng)常使用的雇傭形式，可以幫助企業(yè)解決很多問題，跨地區(qū)和行業(yè)，通過勞務(wù)派遣可以為不同的企業(yè)提供很多標(biāo)準(zhǔn)多層次、靈活可靠的人才，滿足各類人才的需求。

　　勞動(dòng)派遣這類方式它的特性是勞動(dòng)派遣公司"惹人無需人"，用人公司"只用工不惹人"，這類招騁和用工相分離出來的用工方式，是國際性上十分時(shí)興的用工形式。。伴隨著在我國中國改革開放的不斷深入、社會(huì)發(fā)展勞動(dòng)者保障機(jī)制的健全及其新一代應(yīng)聘者學(xué)生就業(yè)意識(shí)的轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)派遣剛開始在不一樣層級(jí)的人力資源市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)獲得發(fā)展趨勢(shì)。適應(yīng)這樣的國際化潮流，今后將成為勞動(dòng)力市場(chǎng)成熟的雇傭模式。

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法條例全文第10條要求：?jiǎn)T工非因自己緣故從原用人公司被分配到新用人公司工作中的，員工在原用人公司的參加工作時(shí)間合并計(jì)算為新用人公司的參加工作時(shí)間。原用人公司早已向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的參加工作時(shí)間時(shí)，已不測(cè)算員工在原用人公司的參加工作時(shí)間。在執(zhí)行條例后,工人再次被派遣,工作年齡仍在不斷計(jì)算。

　　職工在與派遣公司簽訂后，創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系就是說該派遣公司。不管你具體曾在幾個(gè)企業(yè)工作中，或是未來再產(chǎn)生調(diào)職，參加工作時(shí)間都要以和派遣公司簽訂的參加工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。