勞務派遣關鍵是當用工公司會依據本身業務流程優秀人才欠缺的要求，挑選和勞務公司協作，勞務公司依據公司需要招騁相對應空缺的工作人員，發放到用人單位，處理人才欠缺的難題。依據社會發展飛快的發展趨勢，工作人員數量能夠做到如今的水準與勞動派遣密切相關，因此要說勞動派遣能夠提升就業。
能夠提高效率，這類派人工作中方式，在用人公司有要求時，另外資產水準可以到市場公司的標準，和勞務公司簽訂合同，勞務公司就能夠派遣人員入職到工作中，工作標準要求不高的企業，就不用外派了。
確保派遣人員的各類利益，和企業簽合同后，勞務派遣公司能夠用人公司對派遣人員的用工標準。能夠遏制用人公司對職工不發工資，不交社保等狀況，監管用人公司對工作人員的不合理工資待遇，對派遣人員開展權益維護。
能夠出示專業能力與工作品質，勞務公司有許多渠道儲放著很多的人員名單，能夠把各個領域的人聚到一起，對大伙兒開展培圳，提高自己專業能力，工作能力上去了高效率大自然就會提升，提升自身的就業機會，提升了就業。
