企業最花錢的地方其實就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓、管理成本等等，這些耗費的錢財是最多的，但也是必須要耗費的，對于一家實力比較強勁的公司來說可能沒有什么，但是對于那些成立不久在各方面都不是很完善的公司來說，這個耗費就有點大了。

　　而企業選擇人事外包服務之后，就可以節約大量時間和精力，省去日常繁瑣的人事事務工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社保繳納、工資的計算與發放，從而能讓人力資源部門專注于核心的戰略性工作。

　　人事外包主要有以下好處：

　　1、大型企業不會在意細節。

　　一個大型企業不一定所有的事情都要親人親為的，如果所有事情都是自己做的話，會把自己累壞的，現在的企業想生存就必須要共贏，企業把員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的工作人事外包出去后，企業只要把中心放到專業核心業務上的發展就足夠了，而且企業把人事服務外包給一些人力資源公司的話，也增加了它們的業務量，起到雙贏的目的。

　　2、企業人手不足。

　　就以員工招聘為例吧。如果一些大企業動不動就需要招聘一千幾百人的，你的HR只有幾個人，你確定能在規定的時間內招聘到足夠滿足企業需求的人數嗎？如果選擇人事外包，把員工招聘工作交由人事外包公司負責，因為它們是專業做這個的，也有大量的人才儲備，這樣就可以在企業規定的時間完成招聘工作。

　　3、營運成本不足。

　　很多人事的工作非?，嵥榍一A，如果自己公司去做將增加很多員工，管理成本較高，愿意“花錢省心”，將精力花在更重要的事情上；

　　4、小企業剛成立經驗不足。

　　我們經常會聽到說讓專業的人做專業的事，相信每個管理都應該知道的吧，有一些小型企業基本上就沒有人事部門，企業的人事事務，員工社保辦理等等，都不知道怎么搞，企業選擇專業的人事外包公司就可以解決這個問題。

　　5、專業度不夠：一些小公司并沒有成熟的人力資源體系，自己搭建成本較高耗時較長；