由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，部分地區(qū)客觀上形成了勞務(wù)輸出地和勞務(wù)輸入地，導(dǎo)致實踐中勞務(wù)派遣單位和用工單位所在地不在同一區(qū)域的跨地區(qū)勞務(wù)派遣大量存在。同時，各地社保政策和勞動基準存在較大差異，在何地進行社保繳納和適用何地的勞動基準，會對被派遣勞動者的權(quán)益產(chǎn)生很大影響，因此相關(guān)法律對此進行了規(guī)范。

　　(一)社保繳納地

　　派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地，按所在地相關(guān)規(guī)定，為勞動者辦理社會保險的參保手續(xù)【1】。

　　(二)社保繳納主體

　　派遣單位在用工單位所在地設(shè)立有分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為勞動者繳納社保；如果派遣單位在當(dāng)?shù)貨]有分支機構(gòu)的，則由用工單位代為繳納社保。

　　(三)跨地區(qū)派遣未依法繳納社保的責(zé)任承擔(dān)

　　1、在勞務(wù)派遣單位所在地繳納社保導(dǎo)致無法享受社保待遇或待遇降低

　　（1）實踐中，有些派遣單位為了“減少社保成本的支出”，有意選擇在派遣單位所在地或者是“社保洼地”，為勞動者繳納社保。但這種明顯有違跨地區(qū)勞務(wù)派遣社保繳納規(guī)定的做法，在申領(lǐng)相關(guān)社保待遇時，存在被社保管理部門拒絕支付的可能；屆時派遣單位還需自行承擔(dān)向勞動者支付相關(guān)社保待遇的法律責(zé)任，而用工單位也需就上述支付承擔(dān)連帶責(zé)任。例如：在上海某勞務(wù)派遣公司、戴某、廣州某營養(yǎng)品公司、上海社保管理中心的支付工傷保險待遇相關(guān)民事和行政糾紛中[（2018）滬01民終4616號、（2017）滬03行終786號]，上海某勞務(wù)派遣公司將戴某派遣至廣州某營養(yǎng)品公司工作，派遣公司在上海為戴某辦理了社保，此后戴某發(fā)生了工傷，派遣公司向上海當(dāng)?shù)厣绫２块T申領(lǐng)相關(guān)工傷待遇。上海社保管理中心認為，派遣公司屬于跨地區(qū)派遣，理應(yīng)在用工單位所在地為戴某繳納社保，故拒絕了相關(guān)工傷待遇的申領(lǐng)。最終戴某的工傷待遇，只能由派遣公司和用工單位自行承擔(dān)。

　　（2）即使參保地可以享受社保待遇，但是如果用工單位所在地的社保待遇高于參保地的，也會導(dǎo)致相關(guān)社保待遇存在差異，勞動者有可能會向派遣單位要求補足差額。例如：在菏澤某人力服務(wù)公司、張某、北京某酒店勞動爭議糾紛中[（2016）京0101民初14397號]，菏澤某人力服務(wù)公司將張某派遣至北京某酒店工作，派遣公司在山東省菏澤市為張某辦理了工傷保險，此后張某發(fā)生了工傷。因派遣公司屬于跨地區(qū)派遣，理應(yīng)在用工單位所在地為戴某繳納社保，故法院以北京市標準計算了張某的一次性傷殘就業(yè)補助金；而由工傷保險基金支出的一次性工傷醫(yī)療補助金、第二次住院期間的工傷醫(yī)療費用和康復(fù)費用、伙食補助費、經(jīng)批準到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費等工傷保險待遇，法院釋明待雙方向工傷保險部門申請報銷完畢后，張某可就差額向公司另行主張。

　　2、均未繳納社保導(dǎo)致社保待遇損失的賠償

　　派遣單位在用工單位所在地沒有設(shè)立分支機構(gòu)，用工單位也沒有依法履行代為參保義務(wù)，導(dǎo)致勞動者無法領(lǐng)取社保待遇的，派遣單位和用工單位需對勞動者不能享受的社會保險待遇等承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。詳見參考案例。