根據國家規定，用人單位必須為自己的企業繳納社保，如今的大部分企業都會為自己的員工辦理社保，給員工帶來更多的保障。因此社保代理等第三方公司的出現，也極大的降低了一些中小企業的用工風險及成本。所以企業找社保代理公司去全權負責員工的社保已成為一種趨勢。那么企業找社保代理機構存在什么樣的優勢呢
1.很多公司之所以更加愿意選擇社保代理機構，其實在一定程度上可以減少企業開支，雖然需要付出一部分的費用給代理機構，但是公司不需要再請專員處理社保問題，而且企業自行開戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請專業人員處理人力成本高。
2.目前還有很多企業是分為很多個子公司，或者是由于公司業務的需要，很多員工都是長期在外地進行工作，而選擇代理機構可以讓這些員工更方便的享受企業社保、公積金待遇。駐外機構在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導致員工享受醫保待遇及公積金貸款不順暢，因此選擇社保代理機構為最佳選擇。
3.在企業發展的上升階段，更加需要集中注意力投放到公司未來的事業發展當中，而關于社保這些比較繁瑣的人事問題就需要依靠代理機構進行處理。此外，選擇代辦企業社保辦理不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業人員辦理，企業將取得事半功倍的效果。
4.由于企業職工人數在上升當中，并且每月可能都會有人事上的變動，這就需要在社保上進行登記和刪除，是件比較麻煩的事情。而選擇社保代理有利于企業避免不必要的勞動糾紛，對于社保和公積金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
5.由于社保繳納具有強制性，因此用人單位必須要為自己的員工繳納社保，有些個體工商戶不能或暫時未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保代理機構也是很好的選擇。
