很多企業(yè)會面對重復、繁瑣的事務性工作與用工成本與風險的大幅度上升而煩惱，，在此背景下勞務派遣越來越火熱，但很多人對勞務派遣還是持觀望且懷疑的態(tài)度，那么勞務派遣是否可靠？企業(yè)如何辨別？

　　用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任?？紤]到目前大量國有企業(yè)與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風險，勞務派遣作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。

　　從合法方面來說勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，勞務派遣用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經濟條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。

　　企業(yè)為什么要用“勞務派遣”？

　　隨著相關法律的健全，對于勞動者做了較大的傾斜，但在勞務派遣的關系中，實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關系，因而規(guī)避了這些基于勞動關系的規(guī)定。

　　具體來說，企業(yè)使用“勞務派遣”包括四個原因：

　　一是降低企業(yè)用工風險；

　　二是節(jié)省人力資源管理成本；

　　三是解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題。

　　四、解決季節(jié)性招工，臨時招工的問題

　　企業(yè)如何辨別勞務派遣公司是否可靠？

　　1、具備合法的資質。

　　這是對勞務派遣公司的底限要求。有的機構僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務，沒有開展勞務派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類機構派遣的人員，則企業(yè)和派遣人員之間將會被認為建立了勞動關系，不能達到降低用工風險的目的。職業(yè)介紹是為勞動者求職和用人單位招聘用人提供的中介服務，職業(yè)中介機構在用人單位和勞動者之間主要起信息咨詢、居間介紹、代理服務的作用，與用人單位和勞動者雙方都是民事委托關系。

　　人事代理是指人才流動管理事業(yè)組織，接受單位或個人的委托，依據(jù)法律法規(guī)，按照一定的人事管理規(guī)范，運用社會化服務的方式、對用人單位和人才人事事務實行代理，包括代理用人單位一方招聘員工，代發(fā)工、代繳、代繳社會保險等，俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關系。勞動者雖然直接與人事代理公司發(fā)生勞動人事上的事務，但由于人事代理公司是代理人，一切行為的后果由被代理人承擔。用人單位使用職業(yè)介紹和人事代理并不能避免用工風險。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質證書來確認勞務派遣公司是否有合法資質。

　　2、整體規(guī)模

　　正規(guī)的人力資源公司并不是隨意租一個辦公場所，雇傭幾名職員就可以。一家優(yōu)質的人力資源公司，一定是擁有一支專業(yè)高效、經驗豐富的團隊，能提供及時高效并專業(yè)的服務，以最快的速度響應解決用戶的問題。

　　3、豐富的人力資源服務經驗

　　市場中獲得合法的資質的人力公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務人數(shù)規(guī)模較大的人力資源公司，這是實力的象征，也是品牌積累打下的基礎，所以用戶在選擇的時候也可以從平臺的整體規(guī)模與實力來對比分析，擇優(yōu)而選。比如優(yōu)雇人力就是一家專業(yè)的人力資源服務公司，現(xiàn)服務大中型客戶1000余家，服務員工50000余人，從事人力專業(yè)從事勞務外包、社保代理等等業(yè)務，為企業(yè)提供專業(yè)的個性化第三方人力資源全面解決方案。

　　4、用戶口碑

　　用戶口碑可以側面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務派遣的過程中，無法預料會在什么時候出現(xiàn)什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務公司要可靠，這樣就算在派遣勞務的過程遇到什么問題也可以處理得好。

　　5、風險轉移程度

　　不同的派遣公司有不同的風險承受度，企業(yè)應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言，企業(yè)可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識，對不愿承擔風險的派遣公司予以排除;企業(yè)應當考察派遣公司有沒有預防風險的管理體系，對沒有風險管理部門或機制的派遣公司應予以排除;企業(yè)應當調查派遣公司應對風險的業(yè)務能力，對缺乏勞動法律問題處理經驗和專業(yè)人員的派遣公司應予以排除。

　　6、看公司的成功案例

　　不要輕信各類榮譽：多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照。