很多時候，我們都在被教導說和氣生財，多大點事忍忍就過去了。可是在現實中，我們卻發現，有些事情，越忍越會讓對方得寸進尺，所以在職場上，出現以下4種情況，我們一定要勇敢書“不”，才能夠成大事！

　　職場上，4種情況要勇敢說“不”！才能成大事

　　01

　　面對原則說“不”，領導才敢重用你

　　跟人相處，最怕沒原則的人，凡事以利為先。這樣的人你不跟跟他講信用，也不敢跟他說忠誠，在領導看來這樣的人只能利用，而不能重用。所以人在職場，面對違背自己原則的事情，一定要勇敢說“不”，做一個有原則的人。

　　而領導看到一個知道自己什么能做，什么不能做的人，才會放心重用。原則看似不值錢，可當你丟掉原則的時候，隨之離去的還有別人對你的信任和尊重，讓你遠遠得不償失。所以任何時候，都不要輕易放棄自己的原則。

　　職場上，4種情況要勇敢說“不”！才能成大事

　　02

　　面對人情說“不”，同事才會尊重你

　　很多時候我們都想著與人為善，面對同事之間的一些要求，能不為難的情況下我們都不會拒絕。可是有時候，有些人卻把這種人情當作是理所應當的幫助，反復提出無理的要求。面對這種人情是一定要勇敢說“不”，捍衛自己的權利。

　　不懂得拒絕，你以為付出能換來友誼，豈不知在別人眼中只是廉價勞動力。懂得拒絕，才會讓自己的幫助顯的有份量，才會讓有些人學會什么叫尊重。而不是當爛好人，自以為委屈實則是活該！

　　職場上，4種情況要勇敢說“不”！才能成大事

　　03

　　面對搶功說“不”，前途才會有光亮

　　職場上我們偶爾會遇到一些過分的領導，明明是自己做出的成果，最后卻被領導據為己有，拿去邀功鋪墊自己的前程。有的人礙于領導的權勢不敢伸張，默默咽下這口氣，但真正做大事的人，面對領導搶功會勇敢說“不”，維護自己的成果。

　　機遇稍縱即逝，或許你今天讓功，明天照樣會做出成果。但有時候，這一次的功勞就是你前途的一個契機，你畏懼權勢不敢要，就只能錯過了。領導要尊重，但卻不是把自己變成領導晉升的臺階。

　　職場上，4種情況要勇敢說“不”！才能成大事

　　04

　　面對壓榨說“不”，職業才會有發展

　　在職場上大多數人都是不怕苦不怕累，只要工資和職位能夠對得起自己的付出和汗水。但是有的公司卻一味的畫大餅壓榨員工，卻從不給出對等的工資。對于這樣壓榨人的公司要勇敢說“不”，職業才會有發展。

　　身在職場，要學會識別公司壓榨人的套路，盡早離開一些出爾反爾的公司，不然你總等著他兌現承諾，最終只會等來失望。所以為了自己的職業發展，為了自己的付出能有平等的收獲，一定要敢于離開壓榨人的公司。