1、行動要趁早輕裝上陣拼盡全力向前沖

　　每個成長階段都要承擔與年齡相匹配的責任，大多數的人到了30歲左右，都必須要考慮家庭問題。所以，要想行動，就趁早，趁還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，千萬不要太早享受安逸。

　　2、找一個可以為之奮斗多年的目標

　　一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，圍繞職業目標方向這個核心，才能構建你的競爭力，形成核心競爭力。

　　3、不盲目跳槽朝著既定目標前進永遠走直線

　　只要方向明確，哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每-次跳槽都要更接近最終目標，都要為以后的職業發展積累更多的籌碼。

　　4、針對不同的職業層級完成不同的知識結構構建

　　不同的職業層級存在不同的知識結構，層級越高，對看問題的眼光和思路的要求也越高，整體的知識結構層次也要向上發展和突破，不能只停留在基層操作層面。

　　5、審視能力與年齡的匹配度讓能力隨工作時間不斷積累

　　工作3年和工作1年的人，若在能力方面沒有太大差別，這種不匹配會使得他們在想獲得突破時遇到很多阻力。隨著工作時間的積累，年齡不斷增長，能力也要隨之得到提升。

　　6、擁有一顆強大的內心在“優勝劣汰”中做到“強者自救

　　只有適應優勝劣汰，才能在競爭激烈的社會中獲得生存之地。強大的內心可以讓一一個人在絕望中看到希望，消極悲觀只會錯失良機。

　　7、平時做好準備才能得到機會的垂青

　　這正應了中國的那句老話:”機會只垂青有準備的頭腦。”如果沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面準備不足。近乎苛求地努力，當機會來的時候，早就準備好了。

　　8、要做事，先做人妥善處理工作中的人際關系

　　包括與上司的關系以及與同事的關系，與上司關系不好，基本上意味著職業生涯就此終結;與同事關系不好，即便升遷為領導，也會因缺乏“群眾基礎”而導致權力被架空。

　　9、增加對工作的投入程度認真對待工作中的每個細節

　　在工作期間做與工作無關的事情，都是在減少自己的投入程度。比如，開會的時候看手機這種細節，往往能夠反映一一個人對待工作的態度，只有將細節做好才能保證工作質量。

　　10、與其不停抱怨不如直接交流或尋找新機會

　　不停的抱怨只會加劇你的不滿，而對問題解決沒有任何幫助。不如直接去跟領導交流，也許有機會好轉。如果工作真的讓你非常不愉快，不如尋找新的工作機會。